未签订书面合同二倍工资时效是多久

1.未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为一年。这是因为按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资是惩罚性赔偿而非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。
2.时效期间从用人单位用工满一年的次日起算，因为用工满一年之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付义务截止于用工满一年的前一日。
3.劳动者必须在这个时效期间内申请劳动仲裁，不然会丧失胜诉权。

建议：
1.劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。
2.若用人单位未签订，劳动者要留意用工时间，在仲裁时效内及时申请劳动仲裁维护权益。
3.保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁时使用。

1.未签书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效是一年。按照法律，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是一种惩罚性赔偿，不是正常的劳动报酬，所以适用一年的仲裁时效。
2.仲裁时效从单位用工满一年的第二天开始算。因为用工满一年时，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，单位支付双倍工资的义务到用工满一年的前一天截止。
3.劳动者得在这个时效期内去申请劳动仲裁，要是过了时间，就可能没办法胜诉了。

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的一种惩罚措施。
（2）未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以适用一年的仲裁时效。
（3）仲裁时效期间从用人单位用工满一年的次日起计算。因为用工满一年就视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付义务截止于用工满一年的前一日。
（4）劳动者必须在这一年时效期间内申请劳动仲裁，若超出该时效，将丧失胜诉权。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，在用工满一年后的一年内尽早申请劳动仲裁，避免因错过时效而无法获得二倍工资赔偿。不同案情可能有不同情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留意入职时间，明确用人单位是否在一个月内与自己签订书面劳动合同，若未签订，要关注仲裁时效。
（二）在用人单位用工满一年的次日起一年内，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，准备申请劳动仲裁。
（三）若担心错过时效，可通过向劳动监察部门投诉、与用人单位协商等方式中断仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为一年，时效从用人单位用工满一年的次日起算，劳动者应在此期间申请仲裁，否则会丧失胜诉权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这二倍工资是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。自用工满一年之日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付义务截止于用工满一年的前一日，仲裁时效就从用工满一年的次日起计算。若劳动者未在这一年时效期间内申请劳动仲裁，便无法通过法律途径获得二倍工资赔偿。如果大家在劳动权益方面存在类似疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。