实习期间离职赔偿多少钱

1.实习期间离职赔偿区分实习性质处理。在校学生实习属劳务关系，已毕业试用期员工属劳动关系。
2.对于在校学生实习，赔偿按实习协议约定执行。若协议有提前离职违约金条款，要审查其合法性，违约金应不超过实际损失且不过高；若无约定，通常无需赔偿，只有离职给单位造成如专项培训费用等实际损失时，单位才能主张赔偿实际损失。
3.已毕业试用期员工在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需赔偿。只有违反服务期约定时，才需按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金，且违约金不超过剩余服务期对应培训费用。
4.单位主张赔偿必须有合法依据，不合理约定无效。

解决措施和建议：
1.在校学生签订实习协议前仔细审查违约金等条款，确保自身权益。
2.已毕业试用期员工了解自身合法解除合同的权利，避免不必要赔偿。
3.单位制定赔偿约定时确保合法合理，避免无效约定。

实习期间离职赔偿要根据实习性质来定：
1.在校学生实习：这种情况属于劳务关系，赔偿得按照实习协议的约定来。要是协议里有提前离职要付违约金的条款，得看看这个条款合不合法，违约金不能超过实际损失，也不能高得离谱。要是协议没约定，一般不用赔偿，不过要是离职给单位造成了像专项培训费用这类实际损失，单位可以要求赔偿实际损失。
2.已毕业试用期员工：这属于劳动关系。在试用期内，提前三天通知单位就能解除劳动合同，不用赔偿。只有违反服务期约定时，才要按照没履行完的服务期分摊培训费用来支付违约金，而且违约金不能超过剩余服务期对应的培训费用。
要注意，单位要求赔偿得有合法依据，不合理的约定是无效的。

法律分析：
（1）在校学生实习形成的是劳务关系，赔偿问题以实习协议约定为准。若协议中有提前离职违约金条款，要审查其合法性，违约金不能超过实际损失且不能过高。没有约定违约金时，通常无需赔偿，只有因离职给单位造成如专项培训费用等实际损失，单位才有主张赔偿实际损失的权利。
（2）已毕业试用期员工与单位建立的是劳动关系。试用期内员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，一般无需赔偿。不过，若违反服务期约定，需按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金，且违约金不超过剩余服务期对应的培训费用。同时，单位主张赔偿必须有合法依据，不合理约定是无效的。
提醒：实习或试用期离职时，要仔细查看相关协议约定，若遇到单位不合理赔偿要求，可拒绝。不同情况对应处理方式有别，建议咨询了解具体应对办法。

（一）在校学生实习
如果实习协议中有提前离职违约金的约定，要查看该条款是否合法，违约金不能超过实际损失且不能过高；若没有约定，一般无需赔偿，但要是离职给单位造成了如专项培训费用等实际损失，单位可要求赔偿实际损失。
（二）已毕业试用期员工
试用期内提前三日通知单位就能解除劳动合同，通常无需赔偿。只有在违反服务期约定时，才需按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金，且违约金不超过剩余服务期对应培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里单位主张赔偿需基于此合法依据，不合理约定无效。

结论：
实习期间离职赔偿因实习性质而异，在校学生实习按协议约定及实际损失判断，已毕业试用期员工提前三日通知可离职，仅违反服务期约定时需支付违约金。
法律解析：
在校学生实习形成劳务关系，离职赔偿主要看实习协议。若协议有提前离职违约金条款，需审查其合法性，违约金不能超过实际损失且不能过高；若协议无约定，一般无需赔偿，除非离职给单位造成如专项培训费用等实际损失，单位可主张赔偿。已毕业试用期员工属劳动关系，试用期内提前三日通知单位就能解除劳动合同，通常无需赔偿，只有违反服务期约定时，才需按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金，且违约金不超剩余服务期对应培训费用。同时，单位主张赔偿必须有合法依据，不合理约定是无效的。如果在实习离职赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。