试用期内可获得的赔偿金数额是多少

1.试用期内劳动者获赔偿金限于用人单位违法解除合同，合法解除如以不符合录用条件等法定事由则无需支付。若违法解除，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿依劳动者本单位工作年限定，试用期不满六个月支付半个月工资，故试用期违法解除赔偿金为一个月工资，此工资是合同解除前实际工作期间平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，明确用人单位解除合同是否合法。
-工作中注意收集能证明自身工作表现和用人单位解除行为违法的证据。
-若认为用人单位解除行为违法，可与单位协商，协商不成通过合法途径维权。

1.试用期内，劳动者能拿到赔偿金的情况，只有用人单位违法解除劳动合同这一种。要是用人单位依据劳动者不符合录用条件等法定理由合法解除合同，就不用支付赔偿金。
2.若用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿由劳动者在本单位的工作年限决定，工作不满六个月的，支付半个月工资。所以，试用期内违法解除合同的赔偿金是一个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前，劳动者实际工作期间的平均工资。
3.要主张赔偿金，就得证明用人单位的解除行为违法，比如解除没有合法依据或者没履行法定程序等。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者获得赔偿金的情况有限，仅在用人单位违法解除劳动合同时才可以。如果用人单位以劳动者不符合录用条件等法定理由合法解除合同，无需支付赔偿金。
（2）当用人单位违法解除合同时，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资，所以试用期内违法解除的赔偿金是一个月工资。
（3）这里所说的工资，是劳动合同解除前劳动者实际工作期间的平均工资。
（4）劳动者主张赔偿金，必须证明用人单位的解除行为违法，比如没有合法依据或者未履行法定程序等。

提醒：试用期内维权要注意收集用人单位违法解除的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若劳动者认为用人单位在试用期违法解除劳动合同，应收集相关证据，比如用人单位解除通知、工作期间的表现证明等，以证明解除行为无合法依据或未履行法定程序。
（二）计算赔偿金时，明确自己在本单位的工作年限，试用期不满六个月，赔偿金为一个月工资，该工资是劳动合同解除前实际工作期间的平均工资。
（三）可与用人单位协商赔偿金事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内劳动者仅在用人单位违法解除劳动合同时可获赔偿金，合法解除无需支付，违法解除赔偿金为一个月工资，主张时需证明单位解除行为违法。
法律解析：
依据相关法律，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件等法定事由合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但如果是违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期通常不满六个月，所以违法解除赔偿金为一个月工资，这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际工作期间的平均工资。不过劳动者要拿到赔偿金，得证明用人单位解除行为违法，比如单位解除无合法依据或未履行法定程序等。若在试用期遇到劳动合同解除问题，不确定单位解除是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。