孕妇解除劳动关系赔多少

结论：
用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿分三种情况，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；孕妇有法定过错合法解除无需赔偿；孕妇主动协商解除，用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿有明确规定。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若孕妇存在法定过错，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。而孕妇主动协商解除，用人单位应支付经济补偿。同时，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法。如果遇到用人单位与孕妇解除劳动关系赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决方案。

1.用人单位与孕妇解除劳动关系赔偿分合法与违法情形。违法解除时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
2.若孕妇有法定过错，用人单位合法解除不用赔偿；孕妇主动协商解除，用人单位支付经济补偿。
3.在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员与孕妇解除合同，否则属违法解除。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉相关法律规定，准确判断解除劳动关系是否合法，避免违法解除引致高额赔偿。
2.孕妇若遭遇违法解除，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
3.双方都可在必要时咨询专业法律人士获取准确法律建议。

1.用人单位和孕妇解除劳动关系，赔偿情况分合法和违法两种。要是违法解除，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按孕妇在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.如果孕妇有法定过错，单位合法解除劳动关系，不用赔偿。要是孕妇主动协商解除，单位要给经济补偿。
4.在孕妇孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同，否则就是违法解除。

法律分析：
（1）用人单位与孕妇解除劳动关系时，首先要明确解除是否合法。若违法解除，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若孕妇存在法定过错，用人单位合法解除劳动关系无需支付赔偿。若孕妇主动协商解除，用人单位应给予经济补偿。
（4）在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同，否则属于违法解除。

提醒：孕妇遭遇劳动关系解除时，要先判断解除是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（二）若孕妇存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。
（三）若孕妇主动协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。
（四）在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同，否则构成违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。