劳动合同到期公司忘了续签如何补偿

（一）劳动合同到期公司未续签的处理。自到期第二个月起，公司需每月向劳动者支付二倍工资，该二倍工资最多支付十一个月。若超过一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者不愿续签的经济补偿。若劳动者不愿续签导致合同终止，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）继续工作未异议的情形。若劳动者继续工作且公司无异议，原劳动合同继续有效，但合同期限变为无固定期限。劳动者若想离职，需提前三十日以书面形式通知公司。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期后，公司若未及时与劳动者续签，从到期的第二个月起，每月需向劳动者支付两倍工资，这类补偿最多可累计11个月。若超过一年仍未续签，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者主动不愿续签导致合同终止，公司需按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

若劳动合同到期后劳动者继续在岗工作，公司未提出异议的，原劳动合同依然有效，但合同期限转为无固定期限。劳动者若想离职，需提前三十天以书面形式通知公司。

结论：劳动合同到期后公司未续签的，需支付二倍工资或视为订立无固定期限合同；劳动者不愿续签可获经济补偿；继续工作的原合同有效且期限为无固定，离职需提前三十日书面通知。
法律解析：劳动合同到期后，若公司忘记续签，自到期第二个月起，公司应向劳动者每月支付二倍工资，该支付最多持续11个月。若超过一年仍未续签，法律视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不愿续签而终止合同，公司应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者继续工作且公司未提出异议，原劳动合同继续有效，但合同期限变为无固定期限，此时劳动者若想离职，需提前三十日以书面形式通知公司。如果您在劳动合同到期后续签相关问题上存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护合法利益。

劳动合同到期未及时续签时，公司与劳动者需根据不同情形承担相应权利义务，劳动者可依法维护自身权益，公司也应规范合同管理避免法律风险。

1.劳动合同到期后公司未及时续签，自到期第二个月起，公司应向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资最多支付十一个月。若超过一年仍未续签，法律上视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司应定期梳理员工劳动合同到期时间，提前启动续签流程，避免因疏忽产生额外成本。

2.若劳动者不愿续签导致合同终止，公司应按照劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。公司需在合同到期前主动与劳动者沟通续签意向，明确劳动者态度并做好记录，确保经济补偿支付符合法律规定。

3.若劳动者继续工作且公司未提出异议，原劳动合同继续有效但合同期限转为无固定期限。此时劳动者若想离职，需提前三十日以书面形式通知公司。双方应及时补签书面劳动合同，明确无固定期限合同的权利义务，减少后续劳动争议发生的可能。

法律分析：
（1）劳动合同到期后公司未及时续签，自到期的第二个月起，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过11个月。若超过一年仍未续签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（2）若劳动者不愿续签劳动合同而终止合同，公司应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动合同到期后劳动者继续工作，公司未表示异议的，原劳动合同继续有效，但合同期限转为无固定期限。此时劳动者若想离职，可提前三十日以书面形式通知公司。

提醒：
劳动者需注意保留劳动合同到期后仍在公司工作的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等；公司应定期检查劳动合同到期情况，及时办理续签手续，避免产生二倍工资及无固定期限劳动合同的法律风险。