农民工325万工资怎么追回

法律分析：
（1）与用人单位协商。明确工资数额及支付时间，争取达成书面支付协议，这是最直接便捷的解决方式，能快速推进工资追回流程。

（2）向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等可证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

（4）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法裁判维护自身合法权益。

（5）申请支付令。若情况紧急且证据充分，可在仲裁或诉讼前向人民法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。

提醒：
农民工追讨工资时需注意妥善保留劳动关系及工资数额的相关证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商。明确工资数额与支付时间，尽量达成书面支付协议，避免口头约定带来的风险。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的前置程序。

（四）向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

（五）申请支付令。情况紧急时，可在仲裁或诉讼前向法院申请支付令，若用人单位未在规定时间内提出异议，支付令生效后可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

先和用工单位沟通，明确工资总额与发放时间，尽量达成书面支付协议，这是最直接的初步解决方式。

若协商无果，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交书面申请及相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

情况紧急时，可在仲裁或诉讼前向法院申请支付令，法院会依法发出支付令要求单位支付工资。

结论：农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等合法途径追回被拖欠的工资。

法律解析：
根据现行法律规定，农民工追回拖欠工资的途径有以下几种。一是协商，与用人单位就工资数额和支付时间达成协议，该协议对双方具有约束力。二是向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依据相关法律规定责令用人单位限期支付工资。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力。四是申请支付令，若情况紧急且证据充分，可向法院申请支付令，法院经审查符合条件的会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。五是提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若你对上述途径的具体操作流程、证据准备细节存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

农民工追回被拖欠的工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请支付令等合法途径，具体操作需结合证据准备和法定程序要求推进。

1.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，明确拖欠工资的数额和具体支付时间，尽量达成书面支付协议，这是最直接高效的初步解决方式。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。若投诉未解决，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，由仲裁委员会作出裁决。

4.向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5.申请支付令。若情况紧急且证据充分，可在仲裁或诉讼前向法院申请支付令，法院经审查符合条件的，会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。