员工主动离职离职补偿金

（一）与老板协商。明确要求支付足额拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，协商过程保留沟通记录作为辅助证据。 （二）收集劳动关系证据。准备考勤记录、工作证、工资发放记录、工作成果文件等能证明存在实际劳动关系的材料。 （三）向劳动监察部门投诉。携带证据材料到当地劳动监察部门提交投诉，由其介入责令老板支付相关费用。 （四）申请劳动仲裁。若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张足额工资、二倍工资差额及违法解除的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 试用期不给工资是违法行为，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁等方式维权，还可要求单位加付赔偿金。 法律解析： 试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位必须依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权采取以下方式维权：一是与用人单位协商，向其明确试用期工资的法定性质，要求支付应得报酬；二是协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，需携带能证明劳动关系及工作时间的材料，如劳动合同工作证考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将进行审理并作出裁决。若用人单位在限期内仍不支付工资，除需支付拖欠的工资外，还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果在维权过程中对证据收集或流程操作有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：试用期辞退是否需补偿，取决于用人单位能否证明员工不符合录用条件。能证明且提前三天通知的无需补偿，不能证明的属违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿金。 法律解析： 用人单位在试用期合法辞退员工需满足以下条件。一是有明确的录用条件，且该条件已提前告知员工；二是能提供客观证据证明员工未达到录用条件；三是提前三天通知员工。满足上述条件时，用人单位无需支付补偿。若用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，即使提前三天通知，也属于违法解除劳动合同。此时员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若遇到试用期辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，以维护自身合法权益。

工作中造成损失是否需要个人赔偿，需根据员工的过错程度等具体情况确定。若员工存在故意或重大过失导致损失，应承担相应赔偿责任；若仅为一般过失，则通常无需赔偿。 1.员工因故意或重大过失造成用人单位损失时，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.员工仅存在一般过失时，无需承担赔偿责任。员工履职是为用人单位创造利益，用人单位作为收益方，应承担正常的经营风险。 3.具体责任的判断需综合多方面因素，包括损失的实际大小、员工的过错程度、工作岗位的性质及对应的职责范围等。

结论： 公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员，工作15年公司应支付15个月工资经济补偿；违法裁员，可要求公司支付30个月工资赔偿金。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作15年能获得15个月工资补偿。若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付。例如用人单位降低工资标准续订，劳动者拒绝，用人单位就应支付。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 劳动者要留意用人单位续订合同的条件，若自身工资较高，注意经济补偿标准和年限限制。不同情况对应补偿不同，建议咨询了解。

法律分析： （1）公司若采用威胁、诱导等不正当手段，像调岗降薪、增加不合理工作量，使员工主动辞职，这构成变相辞退，涉嫌违法解除劳动关系。因为法律保障劳动者权益，这种强迫员工离职的方式违反了法律规定。 （2）若公司因经营调整等合理理由，与员工协商一致解除劳动合同，并经法定程序且给予相应补偿，则不属于变相辞退。这符合法律规定的解除劳动关系的情形。 （3）员工认为公司行为违法时，可收集录音、邮件、工作安排变动记录等证据。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或恢复劳动关系，以此维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到类似情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司搬迁若对员工造成较大影响，员工可先与公司协商，看能否提供交通补贴、班车等解决办法。若协商不成且搬迁致使劳动合同无法履行，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，可收集证据去申请仲裁维权。

1.终止劳动合同补偿计算年限分情况而定。协商一致或因法定情形终止合同，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

单位口头让走又算旷工不合理。你得收集单位让你走的证据，像聊天记录、通话录音等。有证据能证明是单位让你走，单位算你旷工就没道理。你可和单位协商，指出他们的错误。协商不成，可通过劳动仲裁维权，让单位承担相应责任。

法律分析： （1）工作环境存在安全隐患致员工受损，公司担主要责任，属工伤范畴。依相关法规，公司要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 （2）员工因自身重大过失，如违规操作机器导致受损，公司责任可能适当减轻，但仍需承担一定补偿责任。 （3）第三方侵权致员工受损，侵权第三方担主要赔偿责任。若公司有管理等过错，需承担补充赔偿责任。 提醒： 公司应完善安全管理、履行管理义务，员工要遵守操作规范。责任划分需综合多种因素，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此通常无法通过劳动仲裁解决双方纠纷。劳动仲裁主要受理基于劳动关系产生的争议，劳务关系纠纷不在其受理范围内，双方的权利义务需依据签订的劳务合同确定。 1.返聘人员应与用人单位签订书面劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任等关键条款，为后续可能出现的纠纷解决提供明确依据。 2.若发生纠纷，双方应优先通过友好协商的方式处理，充分沟通各自诉求，尝试达成一致的解决方案，以和平方式化解矛盾。 3.若协商无法达成一致，返聘人员可收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出判决，维护自身合法权益。