员工无法胜任工作可以辞退吗

法律分析： （1）合同有约定交货时间及违约责任时，应严格按约定执行赔偿。赔偿范围通常包含直接损失，像采购方因延迟交货产生的额外仓储费；以及预期利益损失，如错过销售旺季的利润损失。 （2）合同未约定时，依据《民法典》，当事人违约造成对方损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益。 （3）工厂遇到此类情况，应及时与对方沟通协商赔偿，争取达成一致方案，避免进入法律程序。若协商不成，对方可能起诉，法院会根据证据和法律规定判定赔偿金额。 提醒： 签订合同时应明确交货时间和违约责任，出现违约情况及时沟通协商，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司无故解除劳动合同，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，有权要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法规定，公司无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，要求说明解除理由并提出维权主张；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书双方身份信息劳动合同等证据材料；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更清晰地了解自身权利边界和最优维权路径。

结论： 用人单位拖欠工资致劳动者离职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资使劳动者离职的，应给予经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商经济补偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

结论：实习分在校生实习和非在校生实习两种类型，公司不发工资时需根据实习类型选择不同的维权方式。 法律解析： 在校生实习期间与公司未建立劳动关系，双方纠纷按民事合同关系处理。若公司不发工资，可先与公司协商要求支付；协商不成的，收集实习协议、工作记录等证据向法院起诉维权。非在校生实习期间与公司形成劳动关系，公司不发工资的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若遇到实习工资纠纷，不确定自身实习类型或不知如何收集证据、走维权流程，建议咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

个体户因倒闭终止与员工的劳动关系时，应当依法向员工支付经济补偿。这是劳动关系终止的法定补偿义务，需严格按照法律规定的标准执行。 1.经济补偿的计算需遵循明确规则。按照员工在该个体户的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 2.员工可通过合法途径维权。若个体户拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与个体户协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过这些途径保障自身合法权益。

1.终止劳动合同赔偿金要依具体情况判断。用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.若因劳动者过错等合法情形终止合同，单位无需支付赔偿金。

结论： 公司辞退员工，社保补偿不直接给现金，员工可要求补缴；协商不成可投诉或反映；有实际损失可仲裁或诉讼索赔；违法辞退员工还可获赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，公司有义务为在职员工依法缴纳社保。当公司辞退员工且在职期间未缴纳社保时，员工不能直接获得现金补偿，而是有权要求公司补缴。员工可先尝试与公司协商解决补缴事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，相关部门会责令公司进行补缴。若因公司未缴纳社保使员工遭受实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司赔偿。另外，若员工工作一年被公司违法辞退，除社保相关问题可依法解决外，还能要求公司按两个月工资的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果大家在遇到类似情况时，对具体的处理流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签合同赔偿：用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资，最多给11个月。工作一年多，能主张11个月双倍工资差额。 2.辞退赔偿：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作一年多，可获两个月工资赔偿。 3.维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律分析： （1）员工无过错被辞退，若用人单位依法提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿。如工作满三年，应支付三个月工资作为补偿；工作一年零四个月，按一年半算，支付一个半月工资补偿。 （2）若用人单位违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇无过错被辞退情况，要留意单位辞退程序是否合法。不同情形补偿标准不同，建议咨询进一步分析。

公司解散时，需依法向员工支付经济补偿并办理离职相关手续，这是企业履行法律义务、保障员工合法权益的关键环节。 1.明确经济补偿计算方式。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 2.及时办理档案与社保转移。公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，避免因手续延迟影响员工后续就业和社保待遇享受。 3.一次性结清工资与补偿款项。公司需在员工离职时一次性付清所有应得工资及经济补偿，不得拖欠或分期支付，确保员工劳动报酬和补偿及时足额到账。

公司裁员未提前30天通知员工时，需区分是否符合经济性裁员条件来处理，不同情形下员工可依法主张相应权利。 1.符合经济性裁员条件但程序违法的情形。若公司满足经济性裁员的实质条件，但未提前30天向工会或全体职工说明情况，属于程序违法。员工可要求公司纠正违法程序，也可直接要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 2.不符合经济性裁员条件的情形。若公司不符合经济性裁员的实质条件，其裁员行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式与上述一致；也可要求继续履行劳动合同，公司应当按照员工的要求继续履行。

法律分析： （1）员工长时间请假，若依规履行手续且有合理理由，像因患病或非因工负伤处于医疗期，公司在该期间辞退，属于违法解除劳动合同。这是对员工合法权益的保护，保障员工在特殊时期能安心恢复。 （2）若员工请假无合理理由，且未按公司规定流程审批，公司有权按规章制度处理。当达到严重违反程度时，公司可依据相关法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司解除劳动合同时，要保证规章制度合法有效，并且已经公示或告知员工，否则解除行为可能被认定违法。此时，员工可要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。 提醒： 员工请假应遵守公司规定并说明合理理由，公司解除劳动合同需确保制度合法且已告知员工，双方遇到问题建议咨询专业法律人士分析。