员工多次早退可以辞退吗

法律分析： （1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。 （2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）挂名股东身份本身不影响失业金领取，失业金领取有明确条件规定。 （2）条件一为所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，这是对失业保险缴纳时长的要求。 （3）条件二是非因本人意愿中断就业，像劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情况都符合。 （4）条件三是已办理失业登记且有求职要求，这体现了领取失业金人员有重新就业的意愿。 （5）只要挂名股东满足上述条件，即便有挂名股东身份，也可申领失业金，核心是符合失业保险规定的领取标准。 提醒： 申请失业金时要确保材料真实准确，若不符合条件骗取失业金需承担法律责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：试用期辞职时休息日通常不计工资，但正常出勤的工作日需按约定支付工资。 法律解析： 根据法律规定，工资是劳动者提供劳动的对价。休息日劳动者未提供劳动，一般不支付工资。试用期内劳动者正常提供劳动的期间，用人单位应按劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。若试用期包含休息日，只要休息日前后劳动者正常出勤，用人单位需支付出勤日工资，计算方式为试用期月工资除以21.75天得到日工资，再乘以实际出勤天数。例如试用期月工资3000元，日工资约137.93元，若当月正常出勤15天，工资约2068.95元。此外，用人单位不得克扣劳动者正常出勤期间的工资，若存在克扣行为，劳动者可依法维护权益。若对试用期工资计算或权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询具体情况。

（一）正常终止合同经济补偿计算： 在本单位工作年限满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。 （二）高工资劳动者经济补偿计算： 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 （三）违法终止合同赔偿计算： 单位违法终止合同，按正常经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）员工依照法定程序离职，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律明确规定的用人单位的责任。 （2）虽然在实际情况中，很多企业按照正常发薪日支付离职工资，但员工是有权利要求在离职时就马上结清工资的。 （3）若用人单位没有及时且足额支付工资，这种行为违反了法律规定。 （4）员工遇到此类情况，可先尝试与单位进行协商。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 提醒： 员工离职时要注意保留相关工作证据，若遇工资支付问题应及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 申请预期提成劳动仲裁要经过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决等步骤，对裁决不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在申请预期提成劳动仲裁时，收集证据是关键一步，像劳动合同约定条款、业绩数据等能为诉求提供有力支撑。准备仲裁申请书要确保信息准确、请求明确。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按程序安排庭审，庭审中当事人需充分陈述并出示证据。用人单位在劳动争议中有举证责任，若不能证明不应支付提成，将承担不利后果。仲裁委作出裁决后，若当事人不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果在申请预期提成劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.书面二次告知需明确辞退结果、离职手续办理的具体时间地点及必备材料，通过邮政特快专递等可追踪送达状态的方式寄出，并留存寄送凭证。 2.若员工仍未按要求配合办理，可依据公司合法有效的规章制度执行，例如按旷工情形处置。 3.若因此给公司造成经济损失，公司有权向员工主张赔偿责任。 4.全程需留存相关证据，如通知记录、考勤记录等，避免后续劳动纠纷中处于不利地位。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，无论辞退行为是否合法，都应当每月向劳动者支付二倍工资。 如果用人单位辞退劳动者没有合法依据，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 若用人单位能够证明辞退行为合法，无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的二倍工资支付责任。 劳动者遇到此类情况时，可以通过与用人单位协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁的方式维护自身合法权益。

结论： 员工赔偿金不只是基本工资，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含各项货币性收入。 法律解析： 用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。依据法律，计算赔偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不局限于基本工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者要留意收集工资条、银行工资流水等证据来确定工资数额。若遇到赔偿金计算相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

用人单位因业务需要延长工作时间，需先与工会及员工协商。日常加班每日不超1小时，特殊情况且保障健康时每日不超3小时，但每月总时长不得超36小时。 若每月加班超36小时属违法，员工可向劳动部门投诉，单位将被警告、责令改正，还可能被罚款。 加班工资按情况计算：工作日加班付150%工资，休息日加班未补休付200%，法定节假日加班付300%。

（一）明确工作年限计算方式。满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月，以此来确定经济补偿月数。 （二）确定月工资标准。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 （三）计算经济补偿。用工作年限对应的月数乘以月工资，得到正常经济补偿金额。 （四）计算赔偿金。若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仲裁期间索要工资，可按以下步骤操作： 申请仲裁时，明确提出支付工资的请求，准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工资数额和欠薪事实。 仲裁过程中，积极参加庭审，清晰阐述诉求与理由，配合调查。若单位认可欠薪，可在仲裁庭主持下达成调解协议。 若调解不成，等待裁决。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。同时注意相关时效和规定，保障权益。