每月加班超过36怎么算

用人单位因业务需要延长工作时间，需先与工会及员工协商。日常加班每日不超1小时，特殊情况且保障健康时每日不超3小时，但每月总时长不得超36小时。

若每月加班超36小时属违法，员工可向劳动部门投诉，单位将被警告、责令改正，还可能被罚款。

加班工资按情况计算：工作日加班付150%工资，休息日加班未补休付200%，法定节假日加班付300%。

结论：
用人单位每月安排劳动者加班超过三十六小时属于违法，劳动者可投诉，且有权获得相应加班报酬。

法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。一般每日延长不超过一小时，特殊原因且保障健康的情况下每日不超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。若每月加班超三十六小时，即违法延长工作时间。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会给予用人单位警告、责令改正，并可处以罚款。关于加班工资，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。若遇到单位违法加班或不依法支付加班工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映，或咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

用人单位每月安排劳动者加班时间超过三十六小时的，属于违法延长工作时间，劳动者可通过合法途径维权并要求支付相应加班报酬。

1.对于违法加班行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位给予警告，责令其改正，并可以处以罚款。

2.加班报酬的计算需遵循明确标准。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需同时与工会和劳动者协商一致，不得单方面强制安排加班。

（2）延长工作时间有明确时长限制，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（3）若用人单位每月安排加班超过三十六小时，属于违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。

（4）加班工资需按标准支付，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长工作时间或未足额支付加班工资时，应保留加班记录等证据，及时向劳动行政部门投诉维护自身合法权益。

（一）若用人单位提出延长工作时间，劳动者需先确认是否经过工会和本人协商。未协商直接要求加班，或每日加班超一小时且无特殊原因，劳动者有权拒绝。

（二）若每月加班时长累计超过三十六小时，劳动者可收集加班记录、考勤表等证据，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能处以罚款。

（三）对于加班工资，需区分情形主张。工作日加班应得不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且未安排补休应得百分之二百报酬，法定休假日加班应得百分之三百报酬。若用人单位未足额支付，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。