在公司干了半年被辞退赔偿多少个月工资

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。
（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法辞退且员工严重违反规章制度时，无需支付赔偿。此时公司要保留好员工严重违反规章制度的证据，如书面警告、违规记录等，以防后续劳动纠纷。
（二）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工赔偿分两种情况：
一是合法辞退，比如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。
二是违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。工作半年，经济补偿半个月工资，违法辞退赔一个月，月工资是合同解除前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，合法辞退且符合法定情形无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年违法辞退赔偿金为一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退员工的赔偿事宜要视具体情况而定。当公司合法辞退且满足法定情形，像员工严重违反规章制度时，公司无需支付赔偿。若公司属于违法辞退，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。比如在公司工作半年，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工作半年，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形，辞退操作依法依规进行。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。