辞退无固定期限劳动合同赔偿标准有哪些

（一）明确工作年限计算方式。满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月，以此来确定经济补偿月数。
（二）确定月工资标准。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（三）计算经济补偿。用工作年限对应的月数乘以月工资，得到正常经济补偿金额。
（四）计算赔偿金。若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，要给赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。如月工资5000元、工作10年，正常补偿5万，违法辞退赔10万。

结论：
用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。

法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者月工资5000元、工作10年，正常解除合同经济补偿是50000元，违法辞退则要支付100000元赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者在遭遇用人单位违法辞退时能得到合理补偿。如果您在劳动过程中遇到类似用人单位违法辞退的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退无固定期限劳动合同劳动者，需按法定标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
2.与用人单位沟通协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同劳动者时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除或终止合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作一定年限且有相应月工资，可先算出正常经济补偿，再乘以二得出违法辞退的赔偿金额。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法辞退情况，要及时收集证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。