通知辞退一直不来办理怎么办

1.书面二次告知需明确辞退结果、离职手续办理的具体时间地点及必备材料，通过邮政特快专递等可追踪送达状态的方式寄出，并留存寄送凭证。

2.若员工仍未按要求配合办理，可依据公司合法有效的规章制度执行，例如按旷工情形处置。

3.若因此给公司造成经济损失，公司有权向员工主张赔偿责任。

4.全程需留存相关证据，如通知记录、考勤记录等，避免后续劳动纠纷中处于不利地位。

结论：
公司通知辞退员工后其拒不办理离职手续的，需通过书面方式再次通知并留存凭证，可依合法规章制度处理，造成损失有权索赔。

法律解析：
用人单位辞退员工后，若员工拒不办理离职手续，需按以下方式处理。首先，应以书面形式再次通知员工，明确辞退决定、离职手续办理的时间地点及所需材料，通过邮政特快专递等可查询送达情况的方式寄送并留存凭证，这是因为用人单位解除劳动合同需书面通知劳动者，且需证明送达的合法性。其次，若员工仍未按要求办理，可依据公司合法有效的规章制度处理，如按旷工处理，合法有效的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示告知。再次，若员工的行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，这符合劳动合同法中劳动者违反规定给用人单位造成损失应承担赔偿责任的规定。最后，需留存通知记录、考勤记录等相关证据，因劳动争议中用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若对具体操作中的法律细节不明确，建议向专业法律人士咨询，确保处理过程合规。

员工被通知辞退后拒不办理离职手续，公司需通过合法合规的流程固定证据并推进后续事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。

1.再次书面通知并留存送达凭证。以邮政特快专递等可查询送达状态的方式向员工寄送书面通知，明确告知辞退决定、办理离职手续的具体时间、地点及所需携带的材料，同时保留快递底单、送达回执等凭证，确保通知内容有效传达至员工。

2.依据公司合法规章制度处理。若员工仍未按通知要求办理离职手续，可按照公司已通过民主程序制定且公示的规章制度进行处理，例如认定为旷工，确保处理依据符合法律规定和公司制度要求。

3.主张损失赔偿并留存全程证据。若员工拒不办理离职手续的行为给公司造成经济损失，公司可依法要求其承担赔偿责任。整个过程中需妥善留存所有相关证据，包括通知记录、考勤记录、规章制度公示材料等，为后续可能的劳动争议提供充分的法律支撑。

法律分析：
（1）以书面形式再次通知员工，明确告知辞退决定、办理离职手续的时间、地点及所需材料，通过邮政特快专递等可查询送达情况的方式寄送，并留存寄送凭证及送达记录。

（2）若员工仍未按要求办理离职手续，可依据公司合法有效的规章制度处理，例如按旷工处理，但需确保该规章制度已通过民主程序制定且向员工公示过，避免因程序瑕疵导致处理结果无效。

（3）若员工未及时办理离职手续给公司造成实际损失，公司有权要求员工赔偿，但需举证证明损失的具体金额及该损失与员工未办理手续之间存在直接因果关系。

（4）在整个处理过程中，需留存所有相关证据，包括书面通知副本、快递送达回执、考勤记录、规章制度公示材料等，防止后续产生劳动纠纷时处于不利地位。

提醒：
公司需确保辞退理由符合法律规定，避免因辞退程序或理由不合法引发纠纷；若员工未到岗，需按规定支付工资至实际劳动关系终止之日，具体可咨询专业人士确认细节。

（一）以书面形式再次通知员工，明确告知辞退决定、办理离职手续的时间、地点及所需材料，通过邮政特快专递等可查询送达情况的方式寄送，并留存快递单、送达记录等凭证。

（二）若员工仍未按要求办理离职手续，可依据公司合法有效的规章制度处理，比如按旷工计算考勤。需注意规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示或告知。

（三）若员工未及时办理离职手续给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，但需留存损失的相关证据，比如因工作交接延误导致的业务损失凭证等。

（四）在整个过程中，要注意留存所有相关证据，包括通知记录、考勤记录、规章制度文件等，避免后续产生劳动纠纷时处于不利地位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。