员工按劳动法离职是否需马上结清工资

法律分析：
（1）员工依照法定程序离职，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律明确规定的用人单位的责任。
（2）虽然在实际情况中，很多企业按照正常发薪日支付离职工资，但员工是有权利要求在离职时就马上结清工资的。
（3）若用人单位没有及时且足额支付工资，这种行为违反了法律规定。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与单位进行协商。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工离职时要注意保留相关工作证据，若遇工资支付问题应及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工按法定程序离职后，若企业未在解除或终止劳动合同时一次付清工资，员工可先尝试与单位友好协商，明确要求单位按照规定及时支付工资。

（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，维护自身权益。

（三）员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.员工依法定程序离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。虽多数企业按正常发薪日支付离职工资，但员工有权要求离职时结清。
2.若用人单位未及时足额支付工资，属违法行为。
3.遇到这种情况，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
员工按法定程序离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，未及时足额支付属违法行为，员工可维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。虽然实践中多数企业按正常发薪日支付离职工资，但员工有权利要求离职时马上结清。若用人单位未及时足额支付工资，这就违反了法律规定。当遇到这种情况，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职工资结算方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工按法定程序离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是法律明确规定的，即便实践中多数企业按正常发薪日支付离职工资，员工也有权要求离职时立即结清。若用人单位未及时足额支付工资，属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，确保应得工资及时到账。