员工赔偿金是只基本工资吗

结论：
员工赔偿金不只是基本工资，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含各项货币性收入。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。依据法律，计算赔偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不局限于基本工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者要留意收集工资条、银行工资流水等证据来确定工资数额。若遇到赔偿金计算相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.员工赔偿金计算并非以基本工资为限，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，涵盖劳动者正常工作期间各项收入。
2.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按此标准支付赔偿金。
3.建议劳动者留意收集工资条、银行工资流水等证据，以便准确确定工资数额，在维权时保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工赔偿金的性质是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的款项，其计算基数并非基本工资。
（2）计算赔偿金依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此工资应按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）劳动者为准确确定工资数额，需留意收集工资条、银行工资流水等证据。

提醒：
劳动者在主张赔偿金时，要确保收集的工资证据真实有效。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确赔偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅基本工资。
（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）工作中留意收集工资条、银行工资流水等证据，以便准确确定工资数额，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.员工赔偿金不止包含基本工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
2.赔偿金计算以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。这里的工资含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。劳动者要收集工资条、银行流水等证据确定工资数额。