仲裁期间如何要工资

仲裁期间索要工资，可按以下步骤操作：
申请仲裁时，明确提出支付工资的请求，准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工资数额和欠薪事实。
仲裁过程中，积极参加庭审，清晰阐述诉求与理由，配合调查。若单位认可欠薪，可在仲裁庭主持下达成调解协议。
若调解不成，等待裁决。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。同时注意相关时效和规定，保障权益。

结论：
仲裁期间索要工资，可按申请仲裁时提请求并准备证据、积极参加庭审、调解或等待裁决、裁决生效后申请强制执行的步骤操作，同时注意相关时效和规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在仲裁期间索要工资是合理合法的维权途径。申请仲裁时明确请求并准备证据，能为仲裁提供有力支持，证明劳动关系和欠薪情况。积极参加庭审，清晰阐述诉求和事实，配合调查，有助于仲裁庭查明真相。若用人单位认可欠薪，达成调解协议可高效解决问题；调解不成等待裁决，裁决生效后其不履行，向法院申请强制执行能保障权益。不过，劳动者要留意仲裁时效和法院执行规定，避免因疏忽影响维权。如果在仲裁索要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。

仲裁期间索要工资可按以下步骤操作。首先申请仲裁时要明确提出支付工资请求，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等证据，以此证明劳动关系、工资数额和欠薪事实。

仲裁过程中需积极参加庭审，清晰阐述诉求和事实理由，配合仲裁庭调查。若用人单位认可欠薪事实，可在仲裁庭主持下达成调解协议，确定工资支付时间和方式。

若调解未成功，则等待仲裁裁决。裁决生效后，若用人单位不履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。期间要留意仲裁时效和法院执行相关规定，保障自身权益。

建议在准备证据时尽可能全面，庭审时表达清晰准确。同时密切关注仲裁和执行的时间节点，及时跟进案件进展，确保能顺利拿到应得工资。

法律分析：
（1）申请仲裁时，明确请求支付工资并准备充分证据十分关键。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可确定工资数额，考勤记录和工作成果文件能辅助证明工作情况与欠薪事实。
（2）仲裁庭审中，积极参与并清晰阐述诉求和事实理由，配合调查，有助于仲裁庭了解真实情况。若单位认可欠薪，达成调解协议能高效解决问题，确定支付时间和方式。
（3）调解不成等待裁决，裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。但要注意遵守仲裁时效和法院执行规定，否则可能影响权益实现。

提醒：
仲裁时效有限，务必及时申请。申请强制执行要按法院规定操作，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁时明确提出支付工资请求，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等证据，以此证明劳动关系、工资数额与欠薪事实。

（二）仲裁过程中积极参加庭审，清晰阐述诉求与事实理由，配合仲裁庭调查。若单位认可欠薪，可在仲裁庭主持下达成调解协议，确定支付时间与方式。

（三）调解不成则等待仲裁裁决，裁决生效后，若单位不履行支付义务，向人民法院申请强制执行，同时注意仲裁时效和法院执行相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。