未签劳动合同辞退有什么后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，无论辞退行为是否合法，都应当每月向劳动者支付二倍工资。

如果用人单位辞退劳动者没有合法依据，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若用人单位能够证明辞退行为合法，无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的二倍工资支付责任。

劳动者遇到此类情况时，可以通过与用人单位协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁的方式维护自身合法权益。

结论：用人单位未签劳动合同辞退劳动者，需承担支付二倍工资的责任；若违法辞退还需支付赔偿金，劳动者可通过协商或劳动仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。关于辞退，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若用人单位能证明辞退合法，仍需支付未签合同的二倍工资，但无需支付赔偿金。劳动者可通过协商或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。若你遇到类似情况，对自身权益问题有困惑，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同便辞退，需承担相应法律责任，不仅可能支付未签合同的二倍工资，还可能因辞退行为违法支付赔偿金。

1.未签劳动合同的二倍工资支付。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，该责任不因辞退是否合法而免除，只要存在未签合同的事实且在法定时效内，劳动者就有权主张。

2.辞退行为的法律后果。若用人单位辞退劳动者的行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位能证明辞退合法，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资。

3.劳动者的维权方式。劳动者可先与用人单位协商处理争议，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一责任不因其后续是否辞退劳动者而免除，只要存在未签合同的事实且在法定时效内，劳动者就有权主张。

（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）即使用人单位能证明辞退行为合法，只要存在超过一个月未签书面劳动合同的情形，仍需支付未签合同期间的二倍工资，但无需支付违法辞退的赔偿金。劳动者可通过协商或申请劳动仲裁等途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留工资流水、工作证明、考勤记录等证据；不同案情的维权策略可能不同，建议及时咨询专业人士获取具体帮助。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者可通过与用人单位协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式，主张上述权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。