试用期辞职休息日算工资吗

结论：试用期辞职时休息日通常不计工资，但正常出勤的工作日需按约定支付工资。
法律解析：
根据法律规定，工资是劳动者提供劳动的对价。休息日劳动者未提供劳动，一般不支付工资。试用期内劳动者正常提供劳动的期间，用人单位应按劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。若试用期包含休息日，只要休息日前后劳动者正常出勤，用人单位需支付出勤日工资，计算方式为试用期月工资除以21.75天得到日工资，再乘以实际出勤天数。例如试用期月工资3000元，日工资约137.93元，若当月正常出勤15天，工资约2068.95元。此外，用人单位不得克扣劳动者正常出勤期间的工资，若存在克扣行为，劳动者可依法维护权益。若对试用期工资计算或权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询具体情况。

试用期辞职时，休息日通常不计入工资范畴。工资是劳动者提供劳动所获的报酬，休息日劳动者未实际提供劳动，一般不产生对应的工资收入。

1.试用期内劳动者正常提供劳动的期间，用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。若试用期包含休息日，且休息日前后劳动者正常出勤，用人单位需支付实际出勤天数的工资，不得无故克扣正常出勤部分的报酬。

2.正常出勤工资的计算需遵循规范，日工资可按照平均每月计薪天数21.75天折算。例如试用期月工资3000元，日工资约为137.93元，若当月正常出勤15天，工资应为2068.95元。

3.用人单位在结算试用期工资时，需清晰区分正常出勤日与休息日，仅对劳动者实际提供劳动的天数支付报酬，同时需确保支付的工资不低于当地最低工资标准，切实保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内休息日劳动者未提供劳动，用人单位无需支付该日工资，工资是劳动者提供劳动的报酬，休息日无劳动则无对应的工资报酬。

（2）试用期内劳动者正常提供劳动期间，用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资，正常出勤指劳动者实际提供劳动的日期。

（3）日工资计算可采用平均每月计薪天数21.75天折算，具体为试用期月工资除以21.75得到日工资标准，再乘以正常出勤天数即为应发工资总额。

（4）用人单位不得克扣劳动者试用期内正常出勤的工资，即使劳动者在试用期内提出辞职，也需足额支付已正常提供劳动的工资部分。

提醒：
试用期辞职时，劳动者需核对自身正常出勤天数及工资计算是否准确，若用人单位无故克扣正常出勤工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）试用期辞职时，休息日通常不计入工资。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，休息日未提供劳动，一般不产生工资。

（二）试用期内正常出勤的日子，用人单位应按劳动合同约定支付工资。计算工资时，按实际出勤天数核算，日工资可通过试用期月工资除以21.75天得出。

（三）用人单位不得克扣试用期内正常出勤期间的工资，若存在克扣情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞职时，休息日通常不计入工资范畴。工资是劳动者付出劳动的回报，休息日劳动者未提供劳动，因此一般不产生工资。

试用期内正常工作期间，用人单位需按劳动合同约定的试用期工资标准支付报酬。日工资可按每月平均计薪天数21.75天折算，确保支付金额准确。

用人单位不得克扣试用期内正常出勤的工资。即便辞职当月包含休息日，只要有正常工作记录，就应按实际出勤天数结算工资，维护劳动者合法权益。