依据
劳动争议调解仲裁法的规定，
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
仲裁时效期间从
当事人知晓或者理应知晓其权利被侵害之时开始计算。
针对
加班费的追诉，倘若在
劳动关系存续期间，因拖欠
劳动报酬而引发争议，
劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，当劳动关系终止时，就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
这里的加班费属于劳动报酬的范畴。
所以，要是你还在在职状态，从理论上来说，可以追诉在职期间所有未支付的加班费；要是已经离职了，那就需要在离职后的一年内进行追诉。
但在实际的操作过程中，劳动者需要提供
加班的
证据，像加班申请单、考勤记录等相关的证据材料，以此来支撑自己的诉求。
