您可以给我叫一下怎么填劳动仲裁申请书吗?

[律师回复]停工停产真实性由公司举证；你已书面异议而公司不回复，属于程序瑕疵；若认定虚假停工，可补工资差额或被迫解除拿经济补偿金；就算真实停工，首月也要全额发原工资，孕期不得借待岗变相降薪。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体是关于什么事情呢？

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[律师回复]你好。，。，。，，。，。。，

[律师回复]①强制长期熬夜、24 小时连班、过度劳累诱发发病； ②明知门卫有严重心脑血管疾病仍然聘用； ③发病后拖延、不及时拨打 120，延误救治加重损害。 完全没有过错：法院一般只依据公平原则**少量人道主义补偿（不是赔偿）**，金额通常不高，不会全额承担医药费。

[律师回复]社保没交跟投资2万是两种法律关系，各论各的。你可以跟他签协议一次性处理完，也可以分别弄。详细可以电联

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[律师回复]填劳动仲裁申请书，核心是写清“谁告谁、要什么、凭什么”。申请人栏写你的姓名、身份证号、住址；被申请人栏写公司全称、住所地、法定代表人。请求事项要具体，比如“支付拖欠工资2万元”“支付违法解除赔偿金4万元”。事实理由按时间顺序把入职、工作、争议经过讲清楚，附上证据清单。最后签名写日期，交到公司所在地的劳动仲裁委员会。如果不会措辞，可以到仲裁窗口要模板照着填。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复]这个情况对你比较有利。B虽然没股份，但实际管理公司，又当面让你走并给离职通知，你还主动让他盖了公章，这在外人看来就是公司解除劳动合同。A事后说没授权、公章你保管不当，很难推翻B的行为代表公司，除非他能证明你偷盖或伪造。离职通知上写的理由如果不是事实，就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。建议你保存好离职通知原件、盖章件，尽快申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。