想了解，离职前单位不报销费用该怎么解决?

[律师回复]买断签字不等于放弃军龄工龄补偿。军龄应计入连续工龄，若补偿明细未算，可要求单位补差。尽快收集入伍退伍档案、买断协议、补偿明细、工资工龄材料，向单位书面提出补发并保留送达凭证；协商不成及时申请劳动仲裁，一般时效一年，从知道或应当知道少算之日起算，两个月通常未过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]军龄依法计入工龄，买断补偿应按含军龄的总工龄核算。先收好入伍退伍证明、档案工龄记载、买断协议和补偿明细，向单位书面提出补算差额并保留送达凭证；单位不补，尽快申请劳动仲裁，时效一般一年，从知道少算之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]实际用工地的劳动监察部门。

[律师回复]按揭房被法院拍卖还需要还贷款吗

[律师回复]科室合并后让你待岗，先看劳动合同和院内规章有没有依据，待岗是否合理、工资社保待遇是否降低。要单位出书面通知，保留工资社保和沟通记录；你不同意就书面提异议，要求恢复原岗位或协商变更。若单方降薪、长期待岗，可申请劳动仲裁，主张继续履行或解除合同要经济补偿，别急着辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]别慌，先别补签。把空白纸拍照复印，保留聊天记录、邮件、录音，书面要求公司说明用途并返还，送达留痕。若公司已填不利内容，立即书面异议，保存原件和签署过程证据，必要时申请笔迹及形成时间鉴定，并向劳动仲裁或法院主张该条款不成立或无效。以后别在空白纸上签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]提成属工资组成部分，若你符合单位提成规则或约定条件，上了23天班也应按实际业绩结算，拒发可能违法；若还没满足提成条件，则要看约定。先留好入职记录、考勤、提成制度、业绩单和沟通记录，书面催告单位限期支付，仍不给可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先别急着签离职申请或空白协议，要求公司出具书面解除通知，留存劳动合同、考勤、工资记录和聊天记录。若公司违法辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿金；协商不成，在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]老板以生意差为由解雇你时，切勿签署自愿离职文件，留存辞退相关证据，按合法裁员程序主张N倍经济补偿，若公司未履行法定程序则属违法解除，可主张2N赔偿金，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]用人单位不会主动辞退你，它这么做的目的就是为了迫使劳动者主动离职或者以被迫解除劳动关系为由申请劳动仲裁，从而降低经济补偿金的计算基数（离职前12个月的平均工资）。

[律师回复]您好，这边有什么法律问题

[律师回复]活少不是不安排工作的理由。你先书面要求按合同安排工作，保留考勤、排班、工资条、聊天记录；单位因此少发工资，可要求补足，低于当地最低工资的也可主张差额。不要签自愿待岗、自愿减薪等文件。单位按旷工或违纪处理时，及时书面提异议。协商不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]别急着签自愿离职文件，先保存聊天记录、邮件、录音和谈话时间地点人员信息。若已被诱导签字，尽快用书面方式向公司提出异议，说明签字非真实意愿，并继续正常出勤、保留考勤工资社保记录。不要主动交接离职，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或撤销该离职协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。