深圳不𠄘认合同制工人工龄吗?

[律师回复]你好，是工伤还是劳动纠纷

[律师回复]要具体看员工手册中对旷工的定义

[律师回复]您好，具体什么情况？

[律师回复]您好，劳动监察、劳动仲裁受理欠薪没有金额门槛。刑事拒不支付劳动报酬罪立案：拖欠 1 人 3 个月以上工资 5000 元以上；或拖欠 10 人以上累计 3 万元以上，经人社责令支付仍拒不支付，达到刑事立案条件。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]核心取决于补偿金的性质、你与公司是否签订了协议，以及协议的具体内容。如果你与公司签订了书面的协商解除协议，并明确约定“双方再无任何劳动争议”，且协议不违反法律规定，那么该协议通常有效，你很难再就此提出新的诉求。

[律师回复]具体情况说一下，什么时候的事情

[律师回复]目前羁押在成都吗，讲一下情况

[律师回复]您好！工头收了钱不发工资，还带人来工地闹事，可直接报警，录像留存闹事证据。工人工资可向劳动监察、住建部分投诉维权。工地因闹事产生停工损失，可凭证据起诉索赔，切勿发生冲突。

[律师回复]提前30日书面通知原单位即可依法解除劳动合同。单位拒办离职、不出具离职证明或拖延转移社保档案均属违法。你可先协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权即可安心入职新单位。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]无故被辞退，违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]取证方向：务必围绕“应得”与“实得”构建证据链。一是保存你提供服务的原始台账（随访记录、体检表）及系统截图，证明工作量；二是通过书面申请要求卫生院公开经费结算明细，并附上银行流水以锁定实发数额。第二，维权路径：证据扎实后，先向县卫健局提出书面核查申请；若行政协调无果，可依据服务协议向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复]你好 你在这里干了几年了？

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]没有违法之处。你有什么想法或者主张。