辞退员工时关于
工龄赔偿问题，主要遵从《中华人民共和国
劳动合同法》中的规定进行处理。
普遍来讲，倘若用人单位因无正当理由解雇
劳动者而产生的
纠纷，理应按照
经济补偿标准的两倍向前者支付
赔偿金。
其中，经济补偿所涉及之额度会根据被雇佣者在该用人单位工作的具体时间期限来决定。
每满足一年的工作年限，用人单位就必须按照劳动者的
月工资标准给予一个月的
工资作为补偿费用。
如果劳动者所拥有的工作经历超过了六个月且未达到一年，则会被视作一年的工作经验进行计算；反之，若不足六个月，则只会得到半个月的工资作为补偿。
此处所提到的“月工资”即是指劳动者
终止劳动合同或离职之前的十二个月时间内的平均收入水平。
然而需要特别注意的是，如劳动者的月工资超出用人单位所在直辖市区、设立（管理）区域级别的市政府宣布的本地域去年整年职工平均月薪的三倍之数，那么对其
支付经济补偿的额度将以职工每月平均薪酬的三倍来计算，同时，对其支付经济补偿之总年限却不得超过12年这一上限。
