员工工作疏忽造成损失怎么赔偿

法律分析：
（1）员工因工作疏忽造成损失，是否赔偿要看是否存在故意或重大过失。若存在，需承担赔偿责任，司法实践会综合过错程度、损失大小、收入水平等确定赔偿比例。
（2）赔偿方式可协商，从工资扣除时每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（3）若劳动合同或公司规章制度有明确且合法的赔偿约定，按约定执行，但规章制度要经民主程序制定并公示。
（4）员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工应避免工作疏忽，若面临赔偿，仔细核实公司依据是否合法合规。公司制定规章制度要遵循法定程序，确保约定合理合法。有疑问可进一步咨询。

（一）判断员工责任：先确定员工是否存在故意或重大过失，存在则应担责。司法实践会综合考量员工过错程度、损失大小、收入水平确定赔偿比例。

（二）协商赔偿方式：可就赔偿方式进行协商，能从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）按约定执行：劳动合同或公司合法规章制度有相关赔偿约定的，按约定执行。公司规章制度需经民主程序制定并向员工公示。

（四）解决异议：员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因工作疏忽致损，赔偿依具体情况定。若员工故意或有重大过失，需担责，司法判赔偿比例时会考虑过错、损失、收入等。

2.赔偿可协商从工资扣，但每月扣额不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。

3.合同或制度有合法赔偿约定的按约定执行，制度要经民主程序制定并公示。员工有异议可先协商，不成可仲裁。

结论：
员工工作疏忽造成损失，赔偿要依据具体情况处理，若故意或重大过失需担责，赔偿比例综合多因素确定，赔偿方式可协商，有约定按约定执行，有异议可协商或仲裁。
法律解析：
员工因故意或重大过失导致工作中出现损失，需承担赔偿责任。司法实践里，会结合员工过错程度、损失大小、收入水平等确定赔偿比例。赔偿方式可由双方协商，从工资扣除时每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同或公司合法的规章制度有相关赔偿约定，则按约定执行，这里的规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作赔偿方面遇到类似问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

员工工作疏忽致损赔偿需依具体情况处理。若员工故意或有重大过失，应担责，司法实践会结合过错程度、损失大小、收入水平等定赔偿比例。
1.赔偿方式可协商，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若劳动合同或公司规章有赔偿明确约定且合法，按约定执行，不过公司规章需经民主程序制定并公示。
3.员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议公司完善规章制度，明确赔偿情形与比例；员工工作中保持谨慎，遇赔偿异议及时协商维权。