合同到期不再续签有什么后果

法律分析：
（1）合同关系终止意味着双方按原合同所享有的权利和应履行的义务都结束，双方无需再按原合同行事。
（2）工作交接是劳动者的必要义务，将文件、物品等妥善交接，能保证单位工作的正常延续。
（3）经济补偿的判定关键在于用人单位续签条件，若维持或提高条件而劳动者拒签，无补偿；反之，用人单位要按工作年限给予补偿。
（4）社保与福利随合同终止而停止，劳动者需关注后续社保的衔接问题。
（5）商业秘密与竞业限制约定具有法律效力，离职后违反相关约定，需承担相应法律责任。
（6）符合条件的劳动者申领失业金，可在一定程度上缓解失业期间的经济压力。

提醒：
合同到期不续签情况复杂，不同合同类型和实际情形对应后果不同，建议咨询专业法律意见。

（一）合同到期前，双方应提前沟通是否续签，避免到期后产生不必要纠纷。
（二）劳动者在工作交接时要认真负责，确保文件、物品等交接清楚，留存好相关交接记录。
（三）用人单位要明确告知劳动者经济补偿的情况，若需支付经济补偿，应按规定及时支付。
（四）劳动者要关注社保与福利停止的时间，及时做好相关衔接。
（五）若涉及商业秘密与竞业限制约定，双方都要严格遵守，避免违约。
（六）符合失业金领取条件的劳动者，要及时了解申领流程并准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同关系结束，双方按约定不再承担原合同的权利和义务。

2.劳动者要按单位要求做好工作交接，如文件、物品等交接。

3.经济补偿方面，单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿；反之，单位按工作年限支付，一年补一个月工资。

4.合同终止，社保等福利也会停止。

5.若有商业秘密和竞业限制约定，离职后要遵守，不然可能担责。

6.符合条件的劳动者能申领失业金。具体情况可咨询律师。

结论：合同到期不再续签会产生合同关系终止、工作交接、经济补偿、社保福利停止、遵守商业秘密与竞业限制以及符合条件可领失业金等后果，具体依实际情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，合同到期不再续签时，合同关系自然终止，双方权利义务依约消灭。劳动者要按单位要求完成工作交接事宜。经济补偿方面，若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，没有经济补偿；若用人单位原因不续签或降低条件续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。合同终止后，社保等福利也会相应停止。若合同中有商业秘密与竞业限制约定，离职后仍需遵守，违反约定要承担责任。符合条件的劳动者可以申领失业金。由于具体后果受合同性质、法律法规及实际履行情况影响，情况较为复杂。如果对合同到期不再续签的相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

合同到期不再续签会产生多种后果。合同关系终止，双方权利义务依约消灭，不再受原合同约束；劳动者要按单位要求完成工作交接；经济补偿方面，用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒签无补偿，反之用人单位需按工作年限支付；社保等福利会相应停止；若有商业秘密与竞业限制约定，离职后仍需遵守，否则担责；符合条件的劳动者可申领失业金。

解决措施和建议如下：
1.合同到期前，双方应提前沟通是否续签，明确意向。
2.劳动者认真做好工作交接，避免后续纠纷。
3.用人单位按规定处理经济补偿事宜，保障劳动者权益。
4.涉及商业秘密与竞业限制的，签订明确协议并告知相关责任。
5.符合失业金领取条件的劳动者及时办理申领手续。