被辞退工资没结算还算公司员工吗

（一）员工被辞退后，应主动与公司沟通工资结算事宜，明确结算时间和金额。
（二）在配合公司完成工资核算流程时，要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
（三）若公司未及时结算工资，员工可先向劳动监察部门投诉，也可准备好证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.被辞退且工资未结算时，劳动关系一般已解除，辞退即公司单方面终止劳动合同。

2.工资结算前，员工对未结算工资有权益，公司需依法及时结算。

3.此时员工虽不再正常工作，但因工资结算等事与公司有关联，可能要配合核算流程。

4.若公司未及时结算，员工可通过劳动仲裁维权，要求支付工资和经济补偿。

结论：
已被辞退但工资未结算时，劳动关系通常已解除，但基于工资结算等后续事宜，与公司仍存在一定关联。
法律解析：
辞退意味着公司单方面解除与员工的劳动合同，所以从这一角度，劳动关系通常已解除。不过在工资结算完毕前，员工对未结算工资享有权益，公司有依法及时结算工资的义务。在此期间，员工虽不再正常工作，但可能需配合公司完成工资核算流程等。若公司未及时结算工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。如果您在遇到被辞退后工资未结算等类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

已被辞退但工资未结算时，劳动关系一般已解除，辞退本质是公司单方面解除劳动合同。不过在工资结算完成前，员工对未结算工资有权益，公司有依法及时结算工资的义务。此时员工虽非正常工作状态，但因工资结算等后续事宜与公司有关联，可能需配合公司完成核算流程。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动及时与员工结算工资，避免产生劳动纠纷。
2.员工要积极配合公司工资核算流程，确保工资准确结算。
3.若公司未及时结算工资，员工可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权，要求支付工资和可能的经济补偿。

法律分析：
（1）辞退行为一般代表公司单方面解除劳动合同，劳动关系通常在辞退时解除。但在工资未结算完成前，员工基于未结算工资的权益，与公司仍存在关联。
（2）公司有法定的义务及时结算员工工资，这是保障员工合法权益的基本要求。
（3）在此期间，员工可能还需配合公司完成工资核算等流程，以确保工资准确结算。
（4）若公司未及时结算工资，员工可采取劳动仲裁等合法手段维权，除要求支付工资外，还可能获得相应的经济补偿。

提醒：
如遇工资未及时结算情况，员工应保留好工作证据，通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。