公司做不下去员工咋获赔

法律分析：
（1）当公司经营不下去而与员工解除劳动合同时，依据法律规定，员工有获得经济补偿的权利。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为补偿。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司属于违法解除劳动合同，员工还能够主张双倍赔偿。员工应主动及时地和公司就解除事宜进行沟通，协商补偿的具体金额。要是协商无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身权益，保障能拿到应得的赔偿。

提醒：
员工要留意公司解除合同的合法性，遇到问题及时咨询专业人士，必要时通过法律途径维权。

（一）员工可获得经济补偿，补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法解除合同，员工能主张双倍赔偿。
（三）员工要及时和公司沟通解除事宜，协商补偿金额。
（四）协商不成时，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司经营不善无法继续时，与员工解除劳动合同，员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解约，员工能主张双倍赔偿。
3.员工要及时和公司沟通解约及补偿，协商不成可申请劳动仲裁，用法律维权获应得赔偿。

结论：
公司经营不善与员工解除劳动合同，员工可获经济补偿，若公司违法解除，员工可主张双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司经营不下去致使劳动合同无法继续履行时，与员工解除劳动合同，员工有权获得相应补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未按规定程序解除合同，属于违法解除，员工可以主张双倍赔偿。员工遇到此类情况应及时和公司沟通解除事宜并协商补偿金额，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司经营不善与员工解除劳动合同，员工可获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，员工可主张双倍赔偿。
1.员工应及时和公司沟通解除合同事宜，协商补偿金额，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益，以确保获得应有的赔偿。