工作不到一年被辞退怎么赔

法律分析：
（1）辞退原因是判断用人单位是否需支付赔偿的关键。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）举例来说，工作不到一年被违法辞退，正常经济补偿是一个月工资，而赔偿金则为两个月工资。
（3）若因劳动者存在过错等合法原因被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。

提醒：
遇到辞退情况，要及时收集相关证据，判断辞退是否合法。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到被辞退情况，第一时间要弄清楚辞退原因，这是判断是否能获得赔偿的关键。
（二）若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
（三）若对辞退合法性有疑问，可咨询专业劳动法律师，获取准确法律建议。
（四）若因自身过错被合法辞退，应理性接受，总结经验，避免类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退要先明确原因。违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

2.举例，工作不到一年被违法辞退，正常补偿一个月工资，赔偿金就是两个月。

3.若因劳动者过错等合法原因辞退，通常不用赔偿。要判断是否合规，可说明具体辞退情形。

结论：
辞退赔偿需看原因，违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退一般无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不到一年被违法辞退，正常补偿一个月工资，赔偿金为两个月工资。若因劳动者过错等合法原因辞退，通常无需支付赔偿。因此，判断辞退是否合法合规是确定赔偿的关键。若遇到辞退赔偿相关问题，可详细说明辞退具体情形，向专业法律人士咨询，以获取准确的判断和建议。

辞退赔偿需依据辞退原因判断。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不到一年被违法辞退，正常补偿一个月工资，赔偿金为两个月工资。若因劳动者过错等合法原因辞退，通常无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.确定辞退是否合法合规，可通过收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
2.详细说明辞退具体情形，咨询专业法律人士，获取准确赔偿判断。
3.若认定为违法辞退，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。