离职年假补偿是1倍工资吗

1.离职时未休年假的补偿并非仅1倍工资，而是按日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作期间的工资，实际额外补偿为2倍工资。

2.未休年假工资的日收入计算方式为，以劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天得出。

3.月工资指支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若离职前工作不满12个月，则按实际工作月份计算平均工资。

结论：离职时未休年假的补偿不是1倍工资，而是除正常工作期间工资外额外支付2倍工资。
法律解析：
根据现行规定，劳动者离职时未休的年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬。这300%的报酬包含了劳动者正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿的部分为2倍工资。计算未休年假工资报酬的日工资收入，需用劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是用人单位支付未休年假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若离职前工作不满12个月，则按实际工作的月份计算月平均工资。如果对自己的未休年假补偿金额存在疑问，或者遇到用人单位未依法支付补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动者离职时未休年假的补偿并非仅1倍工资，而是需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入，即除正常工资外，用人单位还需额外支付2倍工资作为补偿。

1.明确未休年假补偿的计算标准。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若离职前工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

2.留存相关证据以维护权益。劳动者应注意保存与年休假相关的证明材料，包括工作年限证明、未休年假的记录、包含加班工资明细的工资条等，避免因证据不足在纠纷中处于不利地位。

3.通过合法途径主张补偿。若用人单位未依法支付未休年假的补偿，劳动者可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律手段解决争议。

法律分析：
（1）劳动者离职时未休年假的补偿并非1倍工资，而是按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入，即除正常工作期间工资外，用人单位需额外支付2倍工资作为补偿。

（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为，劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若劳动者离职前工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

提醒：
劳动者离职时应核对未休年假补偿金额是否符合标准，若用人单位未按规定支付额外2倍工资，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）明确未休年假补偿的实际额外支付标准。劳动者离职时，未休年假的补偿并非1倍工资，用人单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍工资。

（二）掌握日工资收入的计算方式。日工资收入按照劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。

（三）确定月工资的计算范围。月工资指用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若离职前工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。