被公司辞退了怎么要求才能拿到n+2的补偿

（一）明确辞退情形。若公司违法解除劳动合同，可主张“2N”赔偿；若因公司破产等法定原因裁员，一般是“N+1”补偿。
（二）利用公司过错协商。当公司存在未提前30天书面通知等过错时，依据法律规定与公司协商，说明自身权益受侵害情况，要求合理补偿。
（三）收集证据。收集劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，支撑自己的补偿诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“N+2”补偿不是法定补偿方式。“N”是工作年限经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.争取额外补偿要看辞退情况。公司违法解约可主张“2N”赔偿；因破产等法定原因裁员，一般是“N+1”。
3.公司有未提前30天书面通知等过错，可协商说明法律规定和权益受损情况，同时收集合同、通知、工资条等证据，合法争取补偿。

结论：
“N+2”补偿通常不是法定的补偿方式，争取额外补偿要依据辞退情形，通过合法合理途径收集证据争取应得补偿。
法律解析：
“N”代表工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，法定赔偿是“2N”；因公司破产等法定原因裁员，一般是“N+1”。若公司存在未提前30天书面通知等过错，可依据法律规定与公司协商补偿。在协商争取补偿时，收集劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据十分必要，这些证据能支撑自身诉求。劳动者要以合法合理的方式维护权益，争取应得的补偿。如果在补偿问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.“N+2”并非法定补偿方式，“N”是按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.争取额外补偿要依据辞退情形。公司违法解除劳动合同可主张“2N”赔偿；因法定原因裁员通常是“N+1”。
3.若公司有未提前30天书面通知等过错，可与公司协商，说明法律规定和自身权益受损情况，要求合理补偿。
4.要注意收集劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，通过合法合理途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）“N+2”并非法定补偿方式，“N”是按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）不同辞退情形补偿不同。公司违法解除劳动合同，可主张“2N”赔偿；因公司破产等法定原因裁员，通常是“N+1”。
（3）公司存在未提前30天书面通知等过错时，可与公司协商，说明法律规定和自身权益受损情况来争取合理补偿。
（4）争取补偿需收集劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，通过合法合理途径维护权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿标准，遇到纠纷建议及时咨询，以确定合理补偿方案。