试用期辞职工资未结清该怎么处理

一、试用期辞职工资未结清该怎么处理

首先需明确，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若工资未结清，可采取以下措施：

1.与单位沟通协商：这是较为便捷的方式，明确告知单位按照法律规定应及时结清工资，要求其尽快支付。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等。用人单位逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁裁决生效后，单位若不履行，可申请强制执行。通过这些途径，能有效维护自身获取足额工资的权益。

二、试用期辞职违约金怎么赔

一般情况下，试用期辞职劳动者无需支付违约金。

根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

若不存在上述两种情况，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。若单位违法要求支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期辞职被索要赔偿该咋处理

试用期辞职被单位索要赔偿，可按以下方式处理：

首先，判断单位索赔是否合法。依据《劳动合同法》，仅在单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或有竞业限制约定时，劳动者违约才需支付违约金。若单位无此类合法依据，其索赔不合法。

若单位索赔不合法，劳动者可与单位协商，明确指出其要求无法律依据，拒绝赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可收集好劳动合同、试用期证明、工资发放记录等相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到试用期辞职工资未结清该怎么处理的问题时，除了知晓基本催要方式，还需明确法律规定的工资结清时限。试用期离职后，工资应在办结工作交接时一次性支付，不得无故拖延。若单位拒不支付，可先向当地劳动监察部门投诉，若投诉无果，还可申请劳动仲裁，部分拖欠情形还能主张经济补偿金。此外，维权需保留劳动合同、考勤记录、离职证明等证据，避免因证据不足影响权益。如果对投诉流程、仲裁时效，或是如何收集有效证据还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮您快速解决工资拖欠难题。