如果雇主未能依照法律规定为职员缴纳社会保障款项，那么该员工有权利寻求法律援助，要求
赔偿所蒙受的
经济损失。
依据我国现行的相关法律
法规，企业负有按照国家法律规定为职员缴纳
社会保险费的法定职责。
一旦雇主未尽到此种义务，则员工可能会因为无法享受到本应由社会保险提供的福利待遇，例如
医疗费用无法得到正常报销等问题而遭受经济损失，此时他们便有权通过法律途径来维护自己的权益，要求雇主进行相应的赔偿。
在实际操作过程中，员工可以首先尝试与雇主进行友好协商，期望能够达成协议，要求雇主为其补缴应该支付的社会保险款以及相应的
赔偿金。
然而，如果协商过后依然没有达到预期效果，员工也有权向当地
劳动监察机构进行投诉或者
申请劳动仲裁。
然而，值得大家谨记的是，无论采取哪种方式解决问题，必须要确保相关
证据的完备性和可信度，比如完整的
工资领取记录、明确的
劳动合同条款等等，以便能够更有力地证明双方之间存在着真实有效的
劳动关系，并且雇主确实没有按照法定的要求缴纳社会保险费这一基本事实。
