我们工厂招聘的时候说签劳动合同来了以后又让我实习期先签3个月劳务合同?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习期也属于劳动关系的一部分，应当包含在劳动合同中，而不是单独签订劳务合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工厂招聘时说签劳动合同但实习期却签劳务合同这是违法行为。劳动合同与劳务合同有本质区别：劳动合同受《劳动合同法》保护劳动者享有社保年假工伤待遇等保障；劳务合同是民事合同不享有劳动法保护。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系应订立书面劳动合同。实习期（试用期）属于劳动关系的一部分必须签订劳动合同而非劳务合同。工厂的做法可能是为了规避缴纳社保和承担用工责任。您可以：要求工厂立即签订正式劳动合同如果工厂拒绝可向劳动监察大队投诉（12333）；保留招聘时的承诺证据工资记录等以备维权；实习期也享有劳动法保护工厂不能以劳务合同为由克扣您的权益。

这种情况可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习期签劳务合同可能存在规避劳动法义务的情况。首先，你可以要求工厂按照招聘时的承诺签订劳动合同。其他方面，如果工厂坚持签劳务合同，你可以考虑收集相关证据，如招聘广告、工作内容等，以便后续维护自己的权益。再次，如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等途径解决。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要不是这个吗我们班的人家了吗我