如何确定未明确约定的劳动报酬

法律分析：
（1）当劳动报酬未明确约定时，首先遵循平等自愿、协商一致原则，由用人单位和劳动者重新协商确定报酬，这体现了尊重双方意愿。
（2）若协商无果，可适用集体合同规定。有集体合同且规定了劳动报酬标准，就按此标准执行，保障劳动者权益有章可循。
（3）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，确保付出相同劳动的劳动者获得同等报酬。
（4）若用人单位没有同类岗位劳动者，可参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，使报酬确定更合理。

提醒：
劳动者遇到劳动报酬约定不明问题，要积极与单位协商。不同情况对应解决方案有差异，建议进一步咨询以准确分析。

（一）当劳动报酬未明确约定时，用人单位和劳动者应先本着平等自愿、协商一致的原则重新协商确定报酬。
（二）若协商不成，若有企业职工一方与用人单位订立的集体合同且规定了劳动报酬标准，按此标准执行。
（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者获同等报酬。
（四）用人单位无同类岗位劳动者，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.确定未明确的劳动报酬，先由用人单位和劳动者按平等自愿、协商一致原则重新协商。
2.协商不成，看有无集体合同。有且规定了劳动报酬标准的，按此标准执行；没有或未规定的，实行同工同酬，即相同工作、付出等量劳动且劳绩相同的劳动者，报酬应相同。
3.若用人单位无同类岗位劳动者，参照当地相同或相近岗位报酬确定。

结论：
未明确约定的劳动报酬，先由用人单位与劳动者重新协商；协商不成适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的实行同工同酬；无同类岗位劳动者则参照所在地相同或相近岗位劳动报酬确定。
法律解析：
依据相关法律，在劳动报酬未明确约定时，法律规定了一套确定流程。首先强调平等自愿、协商一致，让双方重新协商，以保障双方的自主意愿。若协商无果，集体合同成为重要依据，有规定劳动报酬标准的集体合同就按此执行，这体现了集体约定的效力。若没有集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬原则，体现了公平性，确保劳动者付出同等劳动能获得同等报酬。若用人单位无同类岗位劳动者，参照所在地标准确定，保证了劳动报酬确定的合理性。当遇到劳动报酬约定不明等劳动法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当劳动报酬未明确约定时，应先由用人单位与劳动者重新协商，遵循平等自愿、协商一致原则。

若协商不成，有如下解决办法：
1.存在集体合同且规定了劳动报酬标准的，则按该标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者应获得同等报酬。
2.若用人单位无同类岗位劳动者，可参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，及时明确劳动报酬等关键条款，避免后续产生纠纷。若遇到协商难题，可寻求劳动行政部门等的协助，以保障双方合法权益。