劳动单位能不能单方面把合同解除

用人单位解除劳动合同需依不同情形处理。当劳动者有过错，如严重违反单位规章、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等，单位可单方即时解除且无需支付补偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了单位正常运营，单位有权采取此措施维护自身权益。

若劳动者无过错但存在特定情况，如医疗期满不能工作、经培训或调岗仍不胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的一定保障。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。此举是为了保障劳动者合法权益，约束单位的解除行为。

建议用人单位严格依法依规解除合同，制定完善的规章制度并确保合理合法。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者存在过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方面即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了对用人单位正常运营秩序的保护。
（2）劳动者无过错但存在特定情形，如医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同应严格依法依规，避免违法解除承担法律责任。劳动者遇到问题可咨询专业法律人士分析维权。

（一）当劳动者有过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任，用人单位可立即单方解除合同，不必支付经济补偿，此时单位要留存好能证明劳动者过错的证据，如违规记录、事故报告、刑事判决书等。

（二）劳动者无过错但存在特定情形，像医疗期满不能从事工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，单位要做好工作交接和补偿计算工作。

（三）若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或要求支付赔偿金，劳动者要及时收集合同、工作证明、工资流水等证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。此条支持用人单位在劳动者有上述过错时单方即时解除合同不支付补偿。

1.用人单位可单方面解除劳动合同，分不同情况处理。劳动者有过错，如严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等，单位可立即解除且无需补偿。
2.劳动者无过错但有特定情形，像医疗期满不能工作、经培训调岗仍不胜任，单位提前书面通知或多付一月工资可解除，需支付补偿。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
用人单位可单方面解除劳动合同，分劳动者有过错、无过错及违法解除三种情形，处理方式和补偿情况不同。
法律解析：
当劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可立即单方解除合同且无需支付经济补偿。若劳动者无过错，但出现患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

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