想了解，拖欠工资挪用公款如何处理?

拖欠工资和挪用公款是两个不同性质的违法行为需要分开处理。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位拖欠劳动报酬的劳动行政部门可责令限期支付逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追讨欠薪。挪用公款则属于刑事犯罪根据《刑法》第二百七十二条挪用公款罪数额较大的处五年以下有期徒刑。如果挪用公款与用人单位有关应向公安机关报案追查相关人员的刑事责任。两种纠纷的处理程序不同拖欠工资走劳动仲裁挪用公款走刑事报案两者互不干扰可同时推进。

拖欠工资和挪用公款是两个不同的法律问题。拖欠工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。挪用公款：根据《刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还的，或者数额较大、进行营利活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

拖欠工资和挪用公款是两种不同的法律问题。对于拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。对于挪用公款，这是严重的违法犯罪行为，一旦发现应当及时向公安机关报案，由司法机关依法追究相关人员的刑事责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。