对于
解除无固定期限劳动合同时的
赔偿方式的确定，这主要取决于
解除合同的具体原因。
假设用人单位对依法
解除劳动合同的行为存在不当之处，那么依照我国全国人大常委会制定的《中华人民共和国
劳动合同法》之规定，用人单位有义务向
劳动者支付
赔偿金作为赔偿，赔偿金的计算标准应当为先前商定的
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的计算，则根据劳动者在该用人单位服务的时间来决定，以一年为单位，只要劳动者在本单位的服务年限达到一年以上，即具备获取一次性薪酬支付的资格。
而在支付方式上，用人单位应当按照劳动者个人在用人单位每一年的工作量，以每
月工资的形式进行支付。
倘若用人单位严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款与程序解除劳动合同，比如因劳动者严重违规了公司的纪律等等，这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但是有可能需要支付部分
经济补偿金。
而与此相悖的是，根据上述法律，经济补偿金的计算周期是从劳动者开始在用人单位工作的那一天算起。
至于月工资的定义，它是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的12个月内所获得的平均收入。
如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均
工资的三倍，对于此类情况，用人单位在
支付经济补偿时的标准将按照三倍于职工月平均工资的金额进行执行，并且在计算补偿年限时，最高也不能超过12年。
