试用期辞退孕妇有什么后果

1.试用期内用人单位仅因女职工怀孕或违反女职工特殊保护规定而辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。劳动者有要求继续履行合同的权利，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。同时，劳动行政部门可对用人单位违法行为进行责令改正或罚款等行政处罚，用人单位此类行为侵犯女职工合法权益需担责。
2.解决措施与建议：
-女职工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位改正。
-也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-用人单位应加强法律学习，严格遵守法律规定，避免因违法行为带来法律风险和声誉损失。

1.试用期内，用人单位辞退孕妇时，若辞退理由只是怀孕，或者违反了女职工特殊保护规定，就属于违法解除劳动合同。
2.按法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，此时用人单位要继续履行。
3.若劳动者不要求继续履行，或劳动合同无法继续履行，用人单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以下支付半个月工资。
4.劳动行政部门可以依法对用人单位的违法行为进行责令改正，或者处以罚款等行政处罚。
5.用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同，这类行为侵犯了女职工的合法权益，要承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位仅以怀孕或违反女职工特殊保护规定辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。这严重侵犯了女职工的合法权益。
（2）劳动者面对这种情况，有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门会对用人单位的此类违法行为进行处理，可责令改正或处以罚款等行政处罚。

提醒：女职工遇到此类情况应积极维护自身权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若孕妇在试用期被用人单位以怀孕为由辞退，可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
（二）若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。
（三）可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会对用人单位违法行为责令改正或罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位仅因怀孕或违反女职工特殊保护规定辞退孕妇构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，用人单位还可能面临行政处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在试用期辞退孕妇，若理由仅为怀孕或违反女职工特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。同时，劳动行政部门会对用人单位的违法行为进行责令改正或罚款等处罚。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同，否则需承担法律责任。这是为了保障女职工在孕期的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。