要求员工离职可不可以有赔偿

1.公司要求员工离职赔偿分多种情形。协商一致或因法定情形合法解除，公司支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金，是经济补偿二倍；员工被迫离职可主张经济补偿；员工主动离职且公司无违法情形一般无赔偿。
2.解决措施与建议：
-公司方面，解除劳动合同时需严格依据法律规定，若为合法解除，按规定支付经济补偿，避免违法解除导致支付高额赔偿金；同时规范自身用工行为，避免出现未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，减少员工被迫离职风险。
-员工方面，了解自身权益，遇到公司违法解除或自身被迫离职情况，收集相关证据，通过合法途径主张经济补偿或赔偿金；主动离职时，确认公司有无违法情形，避免自身权益受损。

1.公司要求员工离职，赔偿情况需分情况来看。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等符合法律规定的情况而合法解除，公司要给员工经济补偿。
2.若公司没有合法理由就违法解除劳动合同，那得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.如果员工因为公司没给够劳动报酬，或者没依法缴纳社保等违法情况而被迫离职，也能要求经济补偿。
5.要是员工主动离职，而且公司没有违法行为，通常是没有赔偿的。

法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不胜任工作等法定情形合法解除，公司要支付经济补偿。
（2）公司无合法理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（4）员工因公司未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等违法情形被迫离职，可主张经济补偿。
（5）员工主动离职且公司无违法情形，通常无赔偿。

提醒：员工遇到离职赔偿问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工可主动查看离职原因，若公司与自己协商一致解除合同、因自身不胜任工作等法定情形被合法解除，可要求公司支付经济补偿。
（二）若公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）若因公司未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等违法情形被迫离职，员工可主张经济补偿。
（四）若员工主动离职且公司无违法情形，通常无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司要求员工离职，赔偿情况分多种。协商一致或法定情形合法解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；员工被迫离职可主张经济补偿；员工主动离职且公司无违法情形则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不胜任工作等法定情形合法解除，应给予经济补偿。若公司无合法理由解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若员工因公司未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等违法情形被迫离职，也能主张经济补偿。而员工主动离职且公司无违法情形时，通常没有赔偿。如果对离职赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。