企业不续签合同要赔钱吗

法律分析：
（1）劳动合同期满，企业不同意续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）企业维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。

（3）合同到期时劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝续签的，除支付经济补偿外，还可能承担其他法律责任。

提醒：
劳动者需留意合同到期前企业的续签态度，符合无固定期限合同条件时可主动与企业协商；企业应依法处理续签事宜，避免违法拒绝续签产生额外成本，双方遇争议可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）劳动合同期满，企业不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若企业维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，企业无需支付经济补偿。

（三）当合同到期时，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业拒绝续签的，除需支付经济补偿外，还可能承担其他法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同期满时，若企业明确表示不续签，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若企业提出的续签条件不低于原合同标准，员工却拒绝续签，企业无需支付经济补偿。

当员工已符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业却拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能承担其他法律责任。

结论：企业不续签劳动合同是否支付经济补偿需根据具体情形判断。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，若企业不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。此外，若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业拒绝续签的，除支付经济补偿外，还可能承担其他法律责任。若你遇到劳动合同到期不续签的问题，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及企业应承担的责任，避免合法权益受损。

企业不续签劳动合同是否需要支付赔偿需根据具体情况判断。

1.劳动合同期满时，若企业明确表示不同意续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若企业在续签时维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者主动表示不同意续签，则企业无需向劳动者支付经济补偿。

3.若劳动合同到期时，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，企业却拒绝续签，此时企业除了要支付经济补偿外，还可能需要承担其他额外的法律责任。