医疗期结束解除合同能拿多少补偿金

结论：
医疗期届满后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位可解除合同，劳动者获补偿金总额为经济补偿加代通知金。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期结束后，若劳动者既无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里所说的月工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，同时不能低于当地最低工资标准。要是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，劳动者最终能获得的补偿金总额就是经济补偿金额与代通知金之和。如果您在这方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律解答和专业的处理建议。

1.医疗期届满后劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，同时不能低于当地最低工资标准。
2.若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.劳动者最终可获得的补偿金总额为经济补偿金额与代通知金之和。

解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定的标准计算经济补偿和代通知金，确保支付金额准确无误。
-用人单位解除劳动合同时要遵循提前三十日书面通知的程序，避免额外支付代通知金。
-劳动者要清楚自身权益，在遭遇此类情况时，可要求用人单位提供经济补偿计算明细，保障自身合法权益。

1.医疗期结束后，要是劳动者既无法从事原来的工作，也不能完成单位另外安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而且不能低于当地最低工资标准。
4.如果单位没有提前三十天书面通知劳动者就解除合同，要额外多给一个月工资当作代通知金。
5.劳动者最终能拿到的补偿金总数，就是经济补偿金额加上代通知金。

法律分析：
（1）医疗期结束后，若劳动者无法胜任原工作，同时也不能从事单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，并且不能低于当地最低工资标准。
（4）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者最终获得的补偿金总额是经济补偿金额与代通知金之和。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证据，以便准确计算补偿金额。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，要先证明劳动者医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
（二）计算经济补偿时，准确核算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且不低于当地最低工资标准。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，最终劳动者获得的补偿金总额是经济补偿金额与代通知金之和。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。