自动辞职员工补偿金的标准是什么

（一）若员工想以用人单位违法行为被迫辞职主张经济补偿金，需先收集相关证据，比如工资条证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）辞职时，要以书面形式明确告知单位辞职原因是其存在的具体违法行为，如未提供劳动保护、规章制度违法等。
（三）计算经济补偿金时，按在本单位工作年限，对照相应标准准确计算应得金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工自动辞职通常用人单位无需支付经济补偿金，但因用人单位违法行为被迫辞职可主张，且有相应计算标准和举证要求。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工自动辞职时，一般用人单位无支付经济补偿金的义务。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定违法行为，导致员工被迫辞职时，员工有权主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者主张补偿金时，要举证证明辞职是因用人单位违法行为所致，且辞职时需明确告知单位辞职原因。若遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金的问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工自动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿金，但在法定例外情形下，员工被迫辞职可主张经济补偿金。法定被迫辞职情形涵盖用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者订立无效合同等。
2.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年，同时月工资不低于当地最低工资标准。
3.劳动者主张补偿金需举证证明辞职是因用人单位违法行为导致，且辞职时要明确告知单位辞职原因。

解决措施和建议：
-用人单位应依法依规经营，避免出现导致员工被迫辞职的违法行为，如按时足额支付工资、依法缴纳社保等。
-劳动者要增强法律意识，注意收集用人单位违法的证据，在辞职时以书面等形式明确告知辞职原因。

1.通常员工自动辞职，用人单位不用支付经济补偿金，但有法定特殊情况。要是员工因为用人单位违法而被迫辞职，就可以要求经济补偿金。
2.法定的被迫辞职情况有：用人单位没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违法，损害了员工权益；用欺诈、胁迫手段让员工签了无效合同等。
3.经济补偿金按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付年限最多十二年。月工资不能低于当地最低工资标准。
4.员工要主张补偿金，得证明自己辞职是因为用人单位违法，并且辞职时要明确告诉单位辞职原因。

法律分析：
（1）通常员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。不过，当员工因用人单位的违法行为被迫辞职时，可主张经济补偿金。
（2）法定被迫辞职情形多样，涵盖未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者订立无效合同等。
（3）经济补偿金计算有明确标准，依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年，同时月工资不得低于当地最低工资标准。
（4）劳动者主张补偿金，要举证证明辞职是因用人单位违法行为所致，且辞职时需明确告知单位辞职原因。

提醒：员工主张经济补偿金需保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。