员工被辞退当年能否索要年终奖金

结论：
员工被辞退当年能否索要年终奖金，取决于劳动合同约定或用人单位规章制度规定，符合条件的员工有权主张。
法律解析：
依据相关法律规定，若劳动合同或用人单位规章制度明确年终奖金是劳动报酬的一部分，或者规定了具体发放条件，员工在被辞退当年达到这些条件，就有权利要求支付年终奖金。要是约定按年度工作时长比例或绩效标准发放，员工可按照实际工作时间或已达标的绩效，要求用人单位支付相应部分。当用人单位以辞退为由拒绝支付时，需举证证明员工不符合发放条件，不然就要承担支付责任。如果遇到此类法律问题，对自身权益是否受侵害存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以维护自己的合法权益。

1.员工被辞退当年能否索要年终奖金取决于劳动合同约定或用人单位规章制度规定。若明确年终奖金是劳动报酬组成部分，或有具体发放条件且员工符合，员工有权主张支付。若约定按年度工作时长比例或绩效标准发放，员工可按实际履职情况或已达标绩效要求支付相应部分。
2.解决措施和建议：
-员工应仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确年终奖金相关规定。
-若符合条件而单位拒绝支付，员工可与单位沟通协商，要求单位说明不支付理由。
-协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、绩效评估、工作记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
-用人单位若拒绝支付，需积极举证证明员工不符合发放条件，避免承担支付责任。

1.员工被辞退当年能否要年终奖金，要看劳动合同约定或单位规章制度规定。
2.要是劳动合同或规章制度表明年终奖金是劳动报酬一部分，或者规定了具体发放条件，员工在被辞退当年符合条件，就有权要求支付。
3.如果约定按年度工作时长比例或绩效标准发奖金，员工可根据实际工作时间或已达标的绩效，要求单位支付相应部分。
4.单位以辞退为由拒绝支付奖金，要拿出证据证明员工不符合发放条件，不然就得承担支付责任。

法律分析：
（1）员工被辞退当年能否索要年终奖金，关键在于劳动合同约定或用人单位规章制度规定。若明确年终奖金属于劳动报酬组成部分，或有具体发放条件，员工符合条件时，就有权索要。
（2）当约定按年度工作时长比例或绩效标准发放时，员工可依据实际履职期间或已达标绩效，要求用人单位支付相应部分。
（3）若用人单位以辞退为由拒绝支付年终奖金，需举证证明员工不符合发放条件。若无法举证，用人单位就要承担支付责任。

提醒：员工遇到此类问题，应先查看合同和制度规定。不同单位情况有别，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要先查看劳动合同条款和用人单位规章制度，确认年终奖金是否为劳动报酬一部分，以及发放条件。若符合条件，积极收集能证明自己符合发放条件的证据，如工作成果、绩效评估等。
（二）若约定按年度工作时长比例或绩效标准发放，员工可计算自己实际履职期间或已达标绩效应得的奖金数额，与用人单位协商支付。
（三）若用人单位以辞退为由拒绝支付，员工可要求其提供自己不符合发放条件的证据。若用人单位无法举证，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖金若属于劳动报酬组成部分，用人单位应按约定支付。