上班半年以上被辞退公司赔偿费多少钱

1.辞退需区分合法与违法性质，不同性质对应不同赔偿情况。合法辞退中，员工有法定过错公司无需赔偿，无过错性辞退公司需支付经济补偿；违法辞退公司需支付赔偿金，且经济补偿与赔偿金不可同时主张，需结合辞退事由及证据确定。
2.合法辞退分两种情况：一是员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司无需赔偿；二是无过错性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。工作半年以上不满一年按一年计算，即一个月工资。
3.违法辞退指公司无合法依据单方辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即两个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。
4.建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定区分辞退性质，保留好员工存在过错或符合无过错性辞退的相关证据。员工遇到辞退情况，应及时了解自身权益，收集相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。

1.明确辞退性质很关键。合法辞退分两种情况：一是员工有法定过错，像严重违反公司规章制度、严重失职等，这种情况下公司无需进行赔偿。
2.另一种合法的无过错性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是无法胜任，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行。公司提前三十天通知员工，或者额外支付一个月工资后进行辞退，需支付经济补偿。工作半年以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资。
3.若公司属于违法辞退，也就是没有合法依据就单方面辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月份的平均工资计算。
4.经济补偿和赔偿金不能同时主张，具体该怎么处理，要结合辞退的原因和相关证据来确定。

法律分析：
（1）辞退性质分为合法辞退和违法辞退。合法辞退中，员工存在法定过错，如严重违反规章制度、严重失职等情况，公司无需赔偿。
（2）合法辞退里的无过错性辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。工作半年以上不满一年按一年计算，即支付一个月工资。
（3）违法辞退指公司无合法依据单方辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是两个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。
（4）经济补偿与赔偿金不可同时主张，具体要结合辞退事由及证据确定。

提醒：遇到辞退纠纷时，要注意留存相关证据，不同的辞退情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临被辞退情况时，员工首先要明确辞退性质。若公司以员工存在法定过错如严重违反规章制度、严重失职等理由辞退，员工可查看公司相关规章制度及自身行为是否符合，若不符合，可与公司沟通协商解决。
（二）若是无过错性辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等，员工可要求公司提供相应的培训记录、调岗通知等证据。公司需提前三十日通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作半年以上不满一年按一年算，即一个月工资。
（三）若公司系违法辞退，无合法依据单方辞退，员工可收集相关证据，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，即两个月工资。
（四）员工需注意经济补偿与赔偿金不可同时主张，要结合辞退事由及证据来确定主张哪一项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
辞退员工分合法与违法两种性质。合法辞退中，员工有法定过错公司无需赔偿；无过错性辞退公司提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。违法辞退公司需支付赔偿金。经济补偿与赔偿金不可同时主张，具体依辞退事由和证据确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法辞退员工，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司无需赔偿。若属无过错性辞退，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿，工作半年以上不满一年按一年算，即一个月工资。若公司违法辞退，无合法依据单方辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即两个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。需注意的是，经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体情况要结合辞退事由和相关证据来判定。若您在辞退员工或被辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。