孕妇被裁员可以主张2倍赔偿及三期补偿吗

结论：
用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除与孕妇的劳动合同，违法解除时劳动者可选择继续履行合同或主张赔偿金，三期补偿根据劳动者选择有所不同，维权可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，孕妇处于受保护的情形，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除与孕妇的劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径。若选择继续履行劳动合同，用人单位要支付其孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇；若选择主张赔偿金，通常不再单独支持三期补偿，因为赔偿金已包含对违法解除行为的惩罚。劳动者可结合自身情况选择合适的维权方式，优先和用人单位协商解决。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.孕妇受法律特殊保护，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同，二是主张违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.对于三期补偿，若劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位要支付孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇；若选择主张赔偿金，通常不再单独支持三期补偿，因为赔偿金已包含对违法解除行为的惩罚性赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者可根据自身情况选择合适的维权方式，优先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.用人单位不能依据相关规定和怀孕员工解除劳动合同。要是单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.关于“三期”补偿，若员工选择继续履行合同，单位要支付员工孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇；若员工选择要赔偿金，通常就不再单独给“三期”补偿了，因为赔偿金里已经包含对单位违法解除行为的惩罚部分。
3.员工可根据自己的情况选维权方式，建议先和单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）孕妇受法律特殊保护，用人单位不能依据劳动合同法特定条款解除与孕妇的劳动合同，若违法解除，劳动者有两种维权方式。
（2）一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要支付孕妇孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇，保障孕妇在特殊时期的经济权益。
（3）二是主张违法解除的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。选择主张赔偿金后，通常不再单独支持三期补偿，因为赔偿金已包含对用人单位违法解除行为的惩罚。
（4）劳动者可结合自身实际情况，优先和用人单位协商解决纠纷，协商无果可申请劳动争议仲裁。

提醒：
劳动者选择维权方式时要谨慎考虑自身情况，不同选择法律后果不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可按自身情况选择维权方式。若想继续在单位工作，可要求继续履行劳动合同，用人单位要支付孕期、产期、哺乳期的工资福利；若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）建议孕妇优先和用人单位协商解决问题，这样和平解决能节省时间和精力。
（三）若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。