无固定期限双倍工资仲裁多久

1.主张无固定期限劳动合同双倍工资的仲裁有明确的时效和审理期限规定。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，未签订无固定期限劳动合同双倍工资请求时效从用人单位应订立而未订立之日起算，超一年部分或难获支持；仲裁审理期限一般为四十五日，案情复杂可延长十五日，最长六十日审结。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时关注自身权益，一旦发现用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，在一年内尽早申请仲裁。
-申请仲裁后，若遇到复杂案件，要做好时间规划，耐心等待仲裁结果。

1.仲裁时效：根据相关法律，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道自身权利被侵害时开始算。对于未签无固定期限劳动合同的双倍工资诉求，时效从单位该签却没签无固定期限劳动合同那天起算，超过一年的部分，可能得不到支持。
2.仲裁审理期限：劳动争议仲裁委员会受理申请后，要在四十五天内作出裁决。要是案情复杂，可延长十五天，最多六十天内必须审结。
所以，想主张无固定期限劳动合同双倍工资，要在权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁程序通常会在四十五天到六十天内结束。

法律分析：
（1）仲裁时效方面，按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。对于未签订无固定期限劳动合同双倍工资请求，时效从用人单位应订立却未订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，超过一年的部分可能难以得到法律支持。
（2）仲裁审理期限方面，劳动争议仲裁委员会受理申请后，通常应在四十五日内作出裁决。若案情复杂，可延长十五日，即最长六十日内审结。

提醒：
主张无固定期限劳动合同双倍工资务必注意在权利受侵害之日起一年内申请仲裁，不同案情的仲裁情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若要主张无固定期限劳动合同双倍工资，应在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免因超过时效而部分权益无法获得支持。
（二）申请仲裁后，要了解仲裁的审理期限。一般情况下会在四十五日内作出裁决，若案情复杂，最长六十日内也会审结，可根据此时间合理安排后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

结论：
主张无固定期限劳动合同双倍工资需在权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁程序一般四十五日至六十日审结。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资请求，时效从用人单位应订立却未订立无固定期限劳动合同之日起算，超过一年的部分可能得不到支持。在仲裁审理方面，劳动争议仲裁委员会受理申请后，通常要在四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日，即最长六十日内审结。这意味着劳动者若想争取无固定期限劳动合同双倍工资，必须留意时效问题，及时申请仲裁。若对无固定期限劳动合同双倍工资仲裁还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。