未签劳动合同可以直接向法院起诉吗

在与公司面谈时，可以提出补交社保的问题。根据《社会保险法》规定，用人单位和职工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司未为你缴纳前六年的社保，这是违反法律规定的。你可以要求公司补缴，如果公司拒绝，可以向当地社保机构投诉或举报，请求其依法处理。补交社保是有可能成功的，但具体结果还需看社保机构的处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

劳务派遣是一种用工形式，用人单位和劳动者之间通过劳务派遣公司建立间接劳动关系。用人单位将岗位外包给劳务派遣公司，由其招聘派遣员工到用人单位工作。这种模式在一些临时性、辅助性或替代性岗位上较为常见。首先，劳务派遣要符合法律规定，明确各方权利义务。其他方面，劳动者要关注合同条款，确保自身权益。再次，用人单位要规范管理，避免违规操作。最后，如果遇到纠纷，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，有保留相关证据吗

公司不交社保会面临诸多问题首先会受到责令限期改正的处罚如果逾期仍未缴纳或者补足社保费的可能会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款此外还可能影响公司的信用记录给公司运营带来诸多不便建议公司尽快依法缴纳社保以避免不必要的法律风险和经济损失我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不给你劳动合同，你可以要求公司提供。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉。同时，保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信等，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，奖金问题可以处理。

你好工作多久了呢，可以说下情况

竞业协议补偿金含在工资中是不合法的。根据法律规定，竞业限制补偿金应当在员工离职后，由用人单位按月支付给员工，不能与工资混同。如果用人单位将竞业补偿金包含在工资中，这属于违反法律规定的行为，员工有权要求用人单位依法支付竞业限制补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，该协议完全无效，缴纳社保是双方法定强制义务，你可要求公司补缴社保，还能以此离职索要经济补偿金。

作为个体户，面对员工恶意诉讼，首先不要慌张。你可以采取以下步骤应对：1. 收集证据：整理与员工之间的所有书面沟通记录、工资支付凭证等，证明双方的劳动关系。2. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和应对策略。3. 协商解决：如果可能，尝试与员工协商解决争议。4. 应诉准备：如果协商无果，准备应诉，包括收集证据、准备答辩状等。5. 法庭陈述：在法庭上清晰陈述事实，提供证据支持你的立场。记住，恶意诉讼并不能轻易得逞，法律会保护你的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未解除劳动合同也可申请仲裁。劳动仲裁适用于工资拖欠、社保缴纳、工伤赔偿等争议，不以解除合同为前提。注意仲裁时效为一年，自知道权利受侵害之日起算。