在这种情形下，实际上是违犯了《
劳动法》中有关规定的。
当用人单位把员工派置到额外的工作岗位上时，理应依照法定准则，或是进行给付额外薪资（即所谓“
加班费”），抑或进行工作休息的调整。
然而当用人单位既未给予合理的补偿也没有作适当的调休时，员工有权通过合乎
法规的途径来维护自己的权益。
首先，您可尝试和用人单位进行有效的谈判以求妥善解决此问题；若无法达到这点，您可以选择向劳动监督管理部门进行投诉，或者进行劳动
仲裁申请。
需要提醒的是，关于您所提供的
证据资料，请务必注意保存好
加班时的相关凭证，如准确的
上下班打卡记录，与工作时间有关的通知，以及相关工作成果等等。
另外，需要注意的是，对加班时间的认定在法律上具有严格的限制。
在标准工作周内，工作日加班时间一般不应超过 1 小时，对于特殊情况则不得超过 3 小时，而一个月内累计加班时间不得超过 36 小时。
