劳动合同诈骗立案需要满足什么条件

（一）遇到劳动合同诈骗，若怀疑符合立案条件，应收集相关证据，如合同文本、聊天记录、付款凭证等能证明犯罪嫌疑人虚构事实、隐瞒真相及骗取财物情况的材料。
（二）准备好证据后，向当地公安机关报案，详细清晰地陈述案件经过，包括何时签订合同、对方实施的诈骗手段、被骗取财物数额等。
（三）若未达到二万元的立案追诉标准，可通过民事诉讼要求对方承担民事责任，挽回损失。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

1.劳动合同诈骗一般涉及合同诈骗罪，立案有两个条件。
2.存在犯罪事实，指诈骗者以非法占有为目的，签合同或履行合同时虚构事实、隐瞒真相，像虚构单位、用虚假产权证明担保等。
3.需要追究刑事责任，该行为要达到应受刑罚处罚程度。诈骗财物数额两万以上应立案追诉，未达标准不构成犯罪，但可能担民事责任。

结论：
劳动合同诈骗涉及合同诈骗罪，立案需存在犯罪事实且需追究刑事责任，诈骗数额达二万元以上应立案追诉，未达标准不构成犯罪但可能担责。
法律解析：
在劳动合同诈骗中，若犯罪嫌疑人以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程里虚构事实、隐瞒真相，像虚构单位、冒用他人名义签合同、用虚假产权证明作担保等，便存在犯罪事实。同时，该行为要达到应受刑罚处罚程度，即骗取对方当事人财物数额在二万元以上，才会被立案追诉。若未达到此数额标准，虽不构成犯罪，不过可能要承担民事责任。如果遇到劳动合同诈骗相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同诈骗构成合同诈骗罪，立案要满足存在犯罪事实和需追究刑事责任两个条件。犯罪事实指嫌疑人以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实、隐瞒真相，像虚构单位、用虚假产权证明担保等。而追究刑事责任要求该行为达到刑罚处罚程度，规定显示，以非法占有为目的骗对方财物数额达二万元以上应立案追诉。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应提高警惕，签订合同前仔细核实对方身份和资质，避免陷入诈骗陷阱。
2.若遭遇疑似诈骗，及时收集相关证据，如合同、聊天记录、付款凭证等。
3.一旦发现被骗且数额符合立案标准，尽快向公安机关报案，维护自身权益。
4.若未达立案数额，可通过民事诉讼要求对方承担民事责任。

法律分析：
（1）劳动合同诈骗以合同诈骗罪论处，立案有两个关键条件。其一为存在犯罪事实，犯罪嫌疑人在签合同和履行合同期间，以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，像虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明担保等行为。
（2）其二是需追究刑事责任，也就是该行为要达到应受刑罚处罚的程度。按规定，以非法占有为目的，在合同签订与履行时骗取对方财物，数额达二万元以上的，就应立案追诉。若未达此数额标准，虽通常不构成犯罪，但可能承担民事责任。

提醒：遭遇劳动合同诈骗，若数额未达二万也别忽视，可通过民事途径维权；数额超二万应及时报案。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。