解决劳务派遣侵权纠纷应该怎么做

处理劳务派遣侵权纠纷，可按以下步骤进行：
第一步，确定纠纷主体和责任。要是被派遣劳动者在工作时导致他人受损，通常由用工单位担责；若派遣单位有过错，也得承担相应责任。而当劳动者自身权益受损，像遭遇工伤、被拖欠工资等情况，派遣单位作为用人单位要负责；若用工单位有过错，则需承担连带责任。
第二步，劳动者先和派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必须要经过的程序。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。期间，要收集好相关证据，如劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料等，来支持自己的诉求。
第三步，若第三人被侵权，可直接找用工单位索赔。用工单位赔偿后，能向有过错的派遣单位或劳动者追偿。

法律分析：
（1）明确纠纷主体及责任划分是解决劳务派遣侵权纠纷的基础。当被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任；若劳动者自身权益受损，派遣单位作为用人单位担责，用工单位有过错需承担连带责任。
（2）解决纠纷有协商、仲裁和诉讼三种途径。劳动者可先与派遣单位和用工单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
（3）证据收集很关键，劳动者要收集劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料等，为自己的主张提供支撑。
（4）第三人被侵权时，可直接向用工单位主张赔偿，用工单位赔偿后可向有过错的派遣单位或劳动者追偿。

提醒：
处理劳务派遣侵权纠纷时，要及时收集证据，严格遵循仲裁前置程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确纠纷主体及责任划分
被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错担相应责任；劳动者自身权益受损，派遣单位作为用人单位担责，用工单位有过错负连带责任。
（二）协商解决
劳动者先与派遣单位及用工单位协商。
（三）申请仲裁
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经程序。
（四）提起诉讼
对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据
收集劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料等支撑主张。
（六）第三人索赔
第三人被侵权，可直接向用工单位主张赔偿，用工单位赔偿后可向有过错的派遣单位或劳动者追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

结论：
解决劳务派遣侵权纠纷，要先明确纠纷主体及责任划分，劳动者可先协商，协商不成仲裁，对仲裁不服再诉讼，第三人被侵权可直接向用工单位主张赔偿。
法律解析：
在劳务派遣侵权纠纷中，责任划分明确。若被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任；若劳动者自身权益受损，派遣单位作为用人单位担责，用工单位有过错承担连带责任。解决纠纷时，劳动者先与相关单位协商，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，收集如劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料等证据很重要。第三人被侵权可直接向用工单位索赔，用工单位赔偿后可向有过错的派遣单位或劳动者追偿。如果您在劳务派遣中遇到侵权纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。

1.解决劳务派遣侵权纠纷，关键在于明确责任主体并按法定程序处理。在责任认定方面，若被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任；若劳动者自身权益受损，派遣单位作为用人单位担责，用工单位有过错承担连带责任。在处理程序上，劳动者先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。第三人被侵权可直接向用工单位索赔，用工单位可向有过错方追偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者自身权益受损时，及时收集劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料等证据，为后续维权做准备。
-发生纠纷后，先尝试与派遣单位和用工单位友好协商，争取和平解决。
-协商无果，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁前置程序。
-若对仲裁裁决不满，要及时向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
-第三人被侵权时，直接向用工单位主张赔偿，保障自身合法权益。